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“不是口号。”刘好仃笑了笑,“是所有人愿意为之负责的事。”
小林在笔记本上记下这句话,眼神亮了一些。
会议进行到一半时,外面飘起了细雨,窗户上蒙了层薄雾。小李起身擦了擦玻璃,露出厂区一角。几辆叉车正缓缓驶过湿漉漉的地面,轮胎压出一道道水痕。
“其实……”老张忽然开口,“我一直觉得咱们这儿最大的问题是信息不对称。有时候一个问题,三个车间都发现了,但没人说出来。”
“那就是沟通机制的问题。”刘好仃说,“所以我们才有了开放交流会,才有了留言角。”
“可这些……能持续多久?”王师傅问。
“不一定能一直热热闹闹。”刘好仃语气平稳,“但只要有人愿意坚持,就能慢慢变成习惯。”
老张沉默了一会儿,忽然掏出本子,在上面写了几行字,然后推给刘好仃。
刘好仃低头一看,上面写着:“建议建立跨车间协作数据追踪系统,每月更新一次。”
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他抬起头,冲老张点了点头。
“我知道你们有些人还在观望。”刘好仃环视一圈,“没关系,我们不是要你们立刻相信,而是要你们看到变化。哪怕一点点也好。”
小林忽然举手,“组长,我有个想法。”
“说。”
“我们可以搞个‘协作之星’评选,每个季度选一个最能促进跨部门合作的员工,给予奖励。”
“不错。”刘好仃笑着记录下来,“这个可以作为下一阶段的补充机制。”
会议快结束时,刘好仃站起身,走到白板前,指着那八个字,“这是我们现阶段的目标。接下来,由监督小组牵头,开始收集大家的意见和建议。目标不是挂在墙上的,是要落在行动里的。”