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第175章 律所合伙人等级，律师晋升制度（第2页）

“没有可是了，你知道的，厚才兄，你是我的初创员工，现在我派你组建部门是信任你，等以后律所进入正向循环，你以后就能升级为合伙人，到时候你回老家，再也不会有人看不起你了。”

林默拍着张厚才的肩膀无比肯定的说道。

说着，林默怕张厚才不信，又拿出了一份律所合伙人等级表。

“我制定了一套进阶表，你看看。”

其实张厚才听闻回老家能够挺直腰杆的时候，就有些心动了。

上次他拿钱帮助老父亲治病，就在家乡收获了一波好口碑，都说他是终于长大了，能够主事了。

这对他一个常年在社会上饱受欺压的男人来说，无异于是一种发自内心的肯定。

张厚才非常享受那些夸赞，他感受到了尊敬！

想着，张厚才又接过了表格。

【顺和律所合伙人等级等级表】

【T0：创始合伙人】

【T1：资深合伙人】

【T2：高级合伙人】

【T3：普通合伙人】

每一级合伙人的后面都写了福利待遇，主要就是律所分红比例和案件提成比例。

等级越高，分红就越高，每处理一个案子拿到的提成也就越高。

目前创始合伙人一栏写着“林默”

资深合伙人写着“秋瑛”

除了合伙人等级表以外，也给律所律师区分了等级。

采用的是“八年级制”

律师一共分为八级，最高是七年级，在七年级满了两年之后，就会授予资深律师称号。

而资深律师就具备升为普通合伙人的基本条件了。

这就是一个律所的晋升机制。

这时候，林默说道：

“厚才兄，现在你已经具备了升为普通合伙人的资格，但是想要升到高级合伙人，需要干一件有利于律所的大事啊。

我看，组建非诉讼业务部门这个事就很好。

你有先发优势，这个机会等律所成熟了以后，可就不多了。”

张厚才当然有先发优势，毕竟律所目前总共就这么几个人...

当然，这都是林默忽悠张厚才这位S级人才干活的理由。

因为林默发现，张厚才虽然任劳任怨，但在满足了一定的需求后，他的干活欲望就会下降。

给再多的钱都不会干了...

比如，给家里人赚够了治病的钱后，就不是很在乎他一个月十万的薪资了。