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第31章 解惑（第1页）

走出财政局时，简阳与几位县委领导依依不舍地握手告别。

当与王海握手时，向来沉稳、不轻易表露情感的王海却主动迈出一步，热情地用双手紧紧握住简阳的手，用力摇晃着，诚恳地说：“简阳书记，你的讲话太深刻了！今天我收获满满，受益匪浅！”

简阳面带微笑，客气地回应：“哪里哪里！大家互相交流、互相学习嘛。希望王海同志以后多提宝贵意见，多多帮助！”

王海对简阳报以意味深长的微笑。

再次用力握了简阳扬的手，随后与龙海波等人站在一起，耐心等待简阳上车后才准备离开。

与齐副县长、许局长告别时，简阳赞许地说：“今年你们工作开局不错，预算控制得当。

但要注意耐心疏导、解释，对待各事业、行政单位同志不能简单粗暴，要充分考虑他们实际困难和需求。”

齐副县长认真点头：“请简书记放心，我们会加强学习，认真落实县委指示精神。如有失误，还望简书记批评指正！”

简阳轻拍齐副县长肩膀：“工作中遇阻力、委屈很正常，正确对待就好。有困难随时找我。”

又笑着对许局长说：“许局，你最近怎么瘦了？注意营养和休息。

什么时候来县委，我请你去古川宾馆品尝美食！”

齐副县长和许局长感动不已，用力点头，未再言语。

回县委路上，简阳问何主任：“今天下午和组织部陈部长的谈话安排好了吗？”

何主任点头：“昨天已通知，上午又确认过，下午两点准时到您办公室。”

简阳笑着说：“别总用‘您’称呼我，听着别扭。咱们天天见面，用‘你’就行。”

司机李师傅也插话：“简书记，别怪何主任，他当主任时间长了，习惯了。‘您’比‘你’用得多。”

“哈哈。”简阳大笑，“何主任，想不想换个岗位？”

何主任坐正身子，

认真说：“我想换，但更想在人事改革中竞选成功。”

简阳笑着点头。

下午一点半，简阳午睡后泡了杯茶，坐在会客区沙发，望着窗外风景，思考待会与陈部长的谈话。

两点一到，简阳办公室门被敲响。

“请进！”简阳整理心情。

组织部陈部长走进来，快五十岁，满脸严肃。

他与简阳客气打招呼后，坐到对面沙发，坐姿笔直。

何主任进来倒茶，随后轻声退出，关上门。

简阳凝视着陈部长，声音平和却清晰有力：“陈部长，今日请你来，意在交流落实新的人事制度意见。你对此有何考量？”

陈部长专注聆听，缓缓开口：“简书记，自参加县委常委会后，我便深思此事。

新制度改革必将显着提升干部素质，激发工作热情，彰显古川人事工作客观公正，有效遏制跑官要官等不良风气。

然而，切实落地仍面临诸多实际困难。

首先，古川县民众民主意识普遍薄弱，干部群众观念保守甚至落后。此时推行大规模民主竞选，是否适宜？

其次，若强制推行，群众理解偏差，可能引发负面现象。如仅凭主观好恶印象推选干部，致干部能力品德不符岗位需求；

干部间私下许诺、交易拉票等严重问题，我们尚无妥善应对之策。