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非洲国有企业的低效（第1页）

我们接着对三位今年的诺贝尔经济学奖的获得者的研究成果进行分析

在非洲的坦桑尼亚，赞比亚以及博茨瓦拉，这些国家都有着众多的国有企业，我们接着来分析这些国家国有企业的一些，经营的特点以及他们所造成的结果

卢卡库是坦桑尼亚，燃气公司的一个中级职员，据他介绍，他在生迁的过程中付出了极大的代价，卢卡库说，他在国工作的过程中非常的努力所取得的成就是有目共睹的，所以无论是公司的领导还是他的服务的普通的民众都对他非常的满意，但是他长期得不到职位的升迁，这是他非常的苦恼，后来在有些人的，指点之下，这些人是一些所谓的有经验者，他们向他指出，如果你想得到瞬间的话，那么你就必须向你的直属领导以及对你的职位的升迁有决定性影响的公司的职员进行利益的输送，这样你才有职位升迁的可能性，于是卢卡库拿出了他，工作以来差不多一半的收入作为一种利益的输送，给了对他的职业位的生鲜有决定性影响的三个人，这样的代价是巨大的，这使得卢卡库在未来的生活中往往不得不，出于经济的拮据之中，这使得他在工作中往往有着想要，或许不正当利益的冲动，因为他的手中总是得不到充足的金钱来改善他的生活，但是他手中的权利却使得他很有这种可能性，获得这种非法的利益，在采访的过程中，记者反复的询问卢卡库是否已经有非法的行为？，卢卡库都进行了坚决的否认，但是在采访的过程中，卢卡库的眼睛经常的闪烁不定，有时候会回避记者的目光，这时的记者对他的回答有着相当的怀疑，卢卡库为了升迁所付出的巨大的代价，我们想最终还是应该由他的消费者来买单，这是一种很显然的事实，因为他升迁的目的是什么呢？肯定是为了获得更大的利益，如果他卫生间所付出的利益不能够赎回的话，那么他为什么要去付出那些利益呢？，所以这些贪腐过程中所付出的成本，最终是由普通的大众来负担的，这也应该是一个普遍的常识，卢卡库说，他希望他有一天能够成为公司的高管，在记者看来，以卢卡库的，这种精明以及他，所付出的努力达成的这种，理想的可能性还是非常大的，现在很多公司的高管都已经得到了卢卡库的，一种精明能干的印象，所以卢卡库现在在公司里面的，他的口碑非常的好，有朝一日成为公司的高管，我觉得这种可能性是非常大的，在坦桑尼亚的燃气公司，这种情况是非常常见的，夏季员工为了获得升迁而进行利益的输送，向他的领导们行贿，这是一件非常普遍的事情，另外，在这这些国有企业里面，他们的高管们贪污也是非常的严重的，因为在这些国家，它的制度往往非常的不完善，所以有着非常多的这种制度上的漏洞，有空则可钻，所以这就造就了这些国家，他们的国企的高管，他们往往会进行各种各样的非法的操作，把公司的金钱和利润绝为己有，这在公司里面非常的普遍，虽然这不公平，这不道德，但是在现实的层面，却很难杜绝，甚至成为一种普遍的现象，这不能不说成为非洲的悲哀，我们知道整个非洲，它的经济依然非常的落后，甚至还有很多国家，它的人均国民生产总值不到1000美元，像布隆迪，坦桑尼亚，赞比亚，还有尼日尔，这些国家他们的国民的个人，国民生产总值都是非常低的，在有些国家，它的国民要买一辆自行车，都要付出几年的努力，才有可能，这几乎是我们国家在70年代的情况，而现在时间已经过了50年了，我们知道，我们国家在曾经也非常的贫穷，曾经，我们的国家人民为了获得一辆自行车，往往要付出巨大的努力，当然，那样的时代已经过去了，现在中国人民都过得非常的幸福，我们的国家往有着完善的法制，所以我们的国民都幸福的生活在，法治的保护之下，大家都不不不必恐惧权利，不必因为权力的肆意妄为而感到无所适从，这是幸运的，因为在不远的非洲，他们的国民往往在权力的肆虐之下，而非常的卑微而沮丧，这在21世纪的人类世纪，这不能不说是一件非常悲哀的事情，我们接着回到非洲的一些国有企业来考察他的经营的状况，在这些国有企业里面，还存在一个非常重要的情况，那就是效率低下，很显然的事实是，在这些公司里面的升迁，以及工资的增加，都和他的劳动没有直接的关系，S往往和他们和公司领导的关系有关我，一个职工，虽然他非常的努力工作，非常的，完成的非常的优秀，但是它并不必然就意味着可以得到职位的升迁，他的工资也不必然的会增加，所以这就意味着在这个环境里面，他的职工往往不会尽力的工作，而是会把大量的精力用去搞关系，这在非洲的坦桑尼亚，赞比亚，博茨瓦拉以及纳米比亚是非常常见的，人们的大量的努力不是在进行工作，而是在进行关系的编织，这使得整个社会消耗了大量的不必要的社会的资源，造成了这些国有企业，他们往往是非常低效的，由此造成这些公司的机构非常的臃肿，这个问题非常的严重