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第816章 轮机长，准备就位！（第1页）

根据《泉州统计年鉴》，2008年泉州城镇人均可支配收入为元，约合1700元每月。

农村人均可支配收入为7973元，约合660元每月。

也就是说，程志远这个实习轮机员的基础工资，就已经是泉城城镇收入的1.5倍以上了，更别说还有后面的分红。

其他新加入的船员反应和陈志远差不多，都被船队的待遇给震的不轻。

同时也更好奇，他们这些新人待遇都这么好了，那原本就跟着老板的那些老人呢？

老人张洪涛表示，其实也没多少了啦，也就是底薪8K+绩效分红。

楚洋给船员定的薪酬体系其实并不负责，分成四档。

一档就是新上船的普通船员，基础工资是2000加绩效分红。

二档就是有资深船员和技术工，比如陈志远，基础工资2500到5000不等加绩效分红。

三档是船上的管理，比如各船的水手长、轮机长、大副，以及林子衿也包含在里面，基础工资从5000到8000不等加绩效分红。

四档就是两位船长，孙庆军和胡二虎，基础工资1万+分红。

至于楚洋自己，就象征性地拿个一块钱工资就行了。

分红也好记，楚洋每次出海都拿出船队纯收入的10%作为奖金池，由财务核算过后，按照档次对应的比例计算到每人头上。

比如孙庆军和胡二虎，他们的分红就是四档，每人可获得10%奖金池收入。

举个例子，假如楚洋首航得利1000万，扣去运营成本100万后纯利为900万，奖金池为纯利10%就是90万，那孙庆军和胡二虎每人能拿到手的本次分红为奖金池10%就是9万元。

三档是5%。

二档一档比例不固定，金额为2:1，发完三四档的奖金后，由池内剩余奖金数量按照人数分配。

何惜君把笔发下去，楚洋这才开口，语气比刚才缓了不少。