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第132章（第1页）

然而眼下的施谨，手里只有这八个字可以用。

她同姜阑说：“如果你有空，我们聊聊，可以吗？”

姜阑看了一眼日程表，“可以。”

以施谨对姜阑的了解，她从来不是一个为了不配合而不配合的人。同姜阑讲话，施谨没必要兜圈子，“我想听听你的真实想法，对Eric在任时的主张，以及对我现在正在推进中的项目。”

姜阑收起那点浅淡的笑容。

施谨愿意倾听，并不代表姜阑愿意倾诉。

过了会儿，姜阑开口：“我不信任Eric的一系列主张，因为他从始至终都没有发自内心地尊重过这个行业，也没有发自内心地试图理解过我和我的部门到底需要什么。我相信如果你今天去问Chris，他的观感也是一样。”

这份开诚布公，是姜阑对施谨这位老同事的尊重。

施谨不能否认姜阑的真实感受，她必须回以同等尊重。

姜阑继续说：“Eric是大消费出身，做过战略咨询，深谙企业数字化转型，我承认他是个不可多得的人才。他加入零诺时尚，要复制他过往在其它行业的成功经验，要证明他的能力和才华，但他真的对这家公司和我们的品牌抱有热爱和责任感吗？”

这个问题无须回答。许宗元早已用他的一系列行为与难堪的结局给出了无可辩驳的答案。

姜阑说：“要我无条件地信任一个对品牌无爱、无责任感的人划定的主张和决策，这不可能。”

这是施谨第一次从公司核心业务部门副总裁口中听到对许宗元的公开批评——虽然是在许宗元离职后。

就事论事，施谨指出问题：“这套系统在当初立项时，你并没有提出反对。”

姜阑点头，“的确。我没有提出反对，因为我想要看一看，Eric的做法到底能为这家公司带来什么？他的做法对这个行业太新了，我们没有前车可鉴，我愿意亲眼见证他是成是败。你今天要继续这个项目，没问题，但你要提前八周上线系统，我不同意。”