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第121章（第1页）

梅森说：“你觉得施谨的加薪幅度和我们一样吗？”

这个问题很敏感，但戴培敏不回避，“遇上这样的事，她也不容易。”

虽然公司保护当事人隐私，但是两人有充分的理由认定另一个人就是施谨。许宗元有六个直接下级，戴培敏，梅森，梁杰，杨天文，施谨，林评。梁杰、杨天文、林评这三个男的先剔除，在戴培敏、梅森、施谨三个人中，只有施谨未婚未育，年龄与许宗元相仿。更何况，除了曾经跟了陈其睿十年的施谨之外，还有谁能让陈其睿做出解雇许宗元的决定？陈其睿会为了戴培敏、梅森或部门里的任何其她女性员工去牺牲许宗元吗？

戴培敏不相信。

梅森也不相信。

戴培敏问：“你怎么看早上的员工大会？”

梅森说：“风口浪尖上，老板们总是要表表态的。”

戴培敏同意这个看法。每家公司都一样，面子要先做足，至于里子能补成什么样，没人知道。过几个月，等员工淡忘了，还不是又会回到老路上。

下午要和陈其睿开会，虽然不是没和陈其睿开过会，但直接向陈其睿汇报的压力绝不同于从前许宗元还在的时候。陈其睿能够对许宗元全面放权，但不可能对许宗元的下级给予同样的信任。梅森催促戴培敏吃快点，吃完还要回去准备开会的事情。

宋零诺卡在中午十二点半之前将精简合并后的CMI现阶段工作总结发给梅森。她现在已经能够平衡工作、吃饭、睡觉三者的时间，不会再像五个月前刚上手工作时那样常常没时间下楼吃午饭。

但今天，宋零诺还是没选择下楼去吃午饭。她从抽屉里掏出一包能量棒，打开HR发给全公司员工的反职场性骚扰强制性培训邮件，里面有线上课程和考试的链接。按照HR的要求，每位员工都要在收到邮件后的四十八小时内完成培训和考核，通过门槛为满分。

宋零诺说不出自己是什么心态，她明明还有四十八个小时可以做这件事，但她心中有什么东西在强力驱动她快点完成。

线上课程一共六个模块，总计一百八十分钟，考核问卷是从五百道题的题库中随机抽取三十道，有单选和多选题。

宋零诺没上课，选择直接盲测。她是经历过职场性骚扰的人，她认为自己能够一次就通过考核。

三十道题目做完，宋零诺点击提交，只有十六道答对。