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第117章（第1页）

陈其睿按照她的要求照做。他看着她喝水，“骂痛快了吗。”

季夏有什么可痛快的？她骂了不痛快，不骂更不痛快。零诺时尚所号称的“女性为先”企业理念，在季夏眼中一直像个笑话。企业和人一样，越缺什么，就越要标榜什么。季夏自己的公司，从来都不需要喊这些口号。如果今天换成刘峥冉坐在对面，季夏一样会讲这些话。刘峥冉从零诺时尚成立的第一天起就清楚，她任命陈其睿这位男性最高领导者的行为，是赤裸裸地将生意凌驾于理念之上。而向许宗元抛出橄榄枝的季夏，并不具有无暇的资格去批评刘峥冉的取舍和决策。

季夏放下杯子，“不痛快。”

陈其睿当然清楚她不痛快。季夏从业近三十年，受过的委屈一点都不少。有些委屈陈其睿知道，有些委屈季夏从不肯讲。如果这件事能轻而易举在她那里翻篇，那她就不是季夏。

他告诉她：“这次失职的地方，我会在今后做出管理上的调整。”

季夏摇头，“陈其睿，如果换一家公司，我不会再多费口舌。但你现在待的这家公司偏偏要号称‘女性为先’，你的性别身份有着天然的障碍。这次事件足以给你敲响警钟。你在零诺时尚当家，管公司、管生意、管人，都没问题，但涉及到女性员工基础权益的事项，你必须做出决策上的让位。”

陈其睿问：“怎么让？”

季夏答：“向上让，向下让，随便你，但你必须让位给女性管理者。这样做的结果未必会更好，但绝不会更差。对公司内的女性员工如此，对你个人而言更是如此。”

陈其睿的领导方式向来说一不二，授权是一码事，让权则是另一码事，季夏对他的建议和要求，无异于天方夜谭。

季夏活在现实世界，她并不指望陈其睿能轻易点头。

男人沉默着，季夏又说：“你要是不想让权，完全可以换一家公司，一家不讲‘Women First’的公司。你为什么不换？”

这个问题足够犀利，而答案两人都知道。没有任何一家其它企业，能够像零诺一样适配陈其睿在现阶段的人生及职业野心。他要什么，就必须舍弃其它什么，贪婪不会有好下场。

次日清晨，季夏特意比平常早起，以配合陈其睿的正常作息。男人换衣服时，季夏从背后伸手摸他的后腰，“你又瘦了。”

昨晚骂得毫不客气，今早却又惺惺心疼，连季夏自己都觉得这句话听上去颇虚浮。但这是一种态度，更是一种信号的释放。

陈其睿不讲话，一丝不苟地系上衬衫纽扣。

季夏收回手。这一次，他从头到尾没和她吵架，这也是一种态度，更是一种信号的释放。

这就够了。

早饭后，陈其睿的司机准点来接人。季夏不喜欢这么早去公司给员工无形的压力，她在家里多待了一小时。处理完手头工作，季夏叫Zoe去跟进安排许宗元的后续面试，Zoe说没问题，又问，背调要等到发offer的时候再做吗，还是提前做非正式的？毕竟这个候选人的情况很特殊，季夏定的面试流程也不常见。季夏说，等出offer了再做。Zoe问做几家？季夏说前三家雇主。

Zoe最后问一遍：“你真的确定要招揽这个人？”

季夏说：“我确定。”

Zoe选择继续尊重客户的意志。