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第108章（第1页）

看见施谨出来，林评向她递上许宗元签批的人事文件。施谨接过，“谢谢。”她重新看向林评的电脑屏幕，“如果你需要我帮忙看看，可以将团建方案发给我。我不会让许总知道我在帮你。”

林评像是得救了一样，很高兴地点头，“好嘞。”

施谨回到座位，点开林评发来的邮件附件。

团建地点在一间自带泳池的大别墅，活动时间从周五下午四点一直到晚上十点，活动内容包括泳池游戏，狼人杀，自助烧烤，看电影，等等。

施谨从头翻到尾，仔细看了看别墅的室内外分层平面图，然后回到活动流程那一页，略微调动几个项目的次序，又对部分细节修修改改。

她将调整后的方案发回给林评，并且告诉对方：“仅供参考。”

林评秒回：“谢谢姐！”

施谨的提点和建议在林评眼中一向比重要还重要，他怎么可能只是参考？

周四上午，许宗元和几个直接下属开部门小会。各条职能的工作和团队情况挨个汇报完，许宗元问还有没有谁有话要讲，还有没有什么事情是需要在这个会上同步各团队leader共同知悉的。

正事没有，戴培敏说起团建，“老板，咱们部门的团建内容是不是过于松散娱乐了？”

她以前的公司搞半年度的大团建，起码有一半的时间要用来做半年度的工作总结回顾，老板讲讲话，展望展望未来目标，部门核心成员一一表态拥护，再安排一些集体活动项目，增强增强团队的凝聚力和向心力，这一套流程走完，余下的时间才用来聚餐娱乐。

但林评发出来的团建安排就是一场纯粹的吃喝玩乐，连一项能体现团队凝聚精神的活动都没有。

许宗元不予置评，转问其他几人：“你们的看法？”

梅森说：“我觉得娱乐点挺好的。我自己工作这么多年一直讨厌团建开会，搞什么集体精神项目。要开会在公司开不好啊？非要专门跑出去？”

戴培敏笑：“你就拆我台吧。”

梁杰说：“林评是年轻人，知道年轻人喜欢什么，我赞成按年轻人的想法搞团建。传统的套路确实没劲，那种团建模式不知道是为了加强年轻人对公司的忠诚度，还是为了促进年轻人想要辞职的冲动。”

戴培敏连声说“好”，又说：“就我最传统老套，我跟不上你们的先进性。我认错了行吗？”

大家纷纷笑了。

许宗元没表态，也不需要表态，戴培敏提出的问题已经自然而然地得到了解决和跨团队共识。