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第17章（第1页）
施谨放下筷子。
三周了，她终于从许宗元的口中直接听到这席话。他对她的厌恶，她从转岗的第一天就清楚。许宗元给了她一个“数字化创新高级经理”的title，这是一个没有团队、直接向许宗元汇报的独立岗位。正像他说的，这个连份清晰的JD都没有的职位本应该是一个心照不宣的吉祥物，错就错在施谨没有自知之明，非要把一切都挑破，让双方都下不来台。而像许宗元这样敢毫无顾忌地将对她的厌恶宣之于口的人，全公司找不出第二个。
施谨看着许宗元，“如果我不想做一个吉祥物呢？”
许宗元更直接：“那么你只有一个选项：离开我的部门。”
施谨说：“如果我不想走呢？”
许宗元说：“在我眼里，你没有资本问我这些问题。”
施谨说：“这就是你的leadership，Eric？”
许宗元嗤笑一声，“怎么，你要去向Neal告状？打小报告？说我歧视你？不给你足够的coaching和support？说我给你穿小鞋？找你的老领导哭诉？让他出面帮你‘主持公道’？”
施谨说：“你听说我的情商很高。一个情商很高的人，会像你描述的这样去做吗？”
许宗元不言。
施谨说：“Eric，从头到尾，我只希望能够得到一个机会。我希望你能够be fair，不要在没有给我任何机会之前就否定我。只是一个机会，我有自知之明，如果我fail了，不需要你说，我也会离开。”
许宗元看了她几秒，站起身：“记住你自己说过的话。我会给你一个机会。”
“Eric，”施谨叫住他，跟着站起来，“还有一件事。CMI（消费者行为洞察及研究）团队还在招junior的岗位对吗？”
CMI是许宗元最近新搭建的团队。这支团队的新任总监梅森一周前刚入职，对内部流程非常谨慎，有关招聘内推的事情，她建议施谨先取得许宗元的首肯。至于为什么连这么初级的岗位都要向许宗元汇报，施谨不必多问。她很清楚，许宗元不会再允许任何一个像她这样的“关系户”来到他的部门。
许宗元问：“你要推荐人？”这家公司到底是有多喜欢内部推荐？一个施谨还不够，她还要再推荐一个像她一样的人吗？
施谨摇头否认：“不是我推荐。”
许宗元继续问：“那是谁？”
施谨本该回答“姜阑”，但她十分清楚，如果这么回答了，结果只会是帮倒忙。
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