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第26章 人事调整（第2页）

刘建东的回答突出了两个字——极端。他的计划充满了野心和冒险精神，但也让人看到了他的果敢和决断。

李军陷入了沉思，他在思考刘建东的计划是否可行。

最后一位应聘者胡睿走进了办公室。他气质沉稳，眼神中透露出智慧和自信。胡睿毕业于东南大学物流管理专业，担任某国企物流公司区域副经理职务，现年刚满 32 岁，级别副处。目前，他在职。

李军再次提出了那个问题：“如果你是盛世物流公司的总经理，会怎么做？作为股东又会怎么做？”

胡睿详细询问了公司的业务情况后，当机立断地说道：“既然公司不缺业务，那就合理规划运输路线，分为短、中、长三个路径，指定运输车辆。

至于公司合作的农业公司的蔬菜水果等产品，可以继续发展冷链运输，把资源调动起来，对接肉类、海鲜等产品，继续扩大优势，都有不错的发展空间，利润不低，还可以倒腾差价。”

胡睿的回答让李军眼前一亮。他的计划既务实又有创新性，充分考虑了公司的实际情况和市场需求。

李军满意地询问道：“以你的资历，升任总经理也就是时间问题，为何选择一家民营物流公司？”

胡睿无奈地说道：“上升路线被卡死了，副处已经是普通人的巅峰了。再进一步没有贵人提拔太难了！那个位置不看能力，只看背景和身份，以及钱的厚度。一眼可以望到头的日子，太过安逸，我想出来闯闯，免得被拖累了。”

李军满意地伸出手说道：“合作愉快，恭喜你，成为了盛世物流公司总经理。以后盛世物流交给你了！你能把企业发展到上市，那么你就是股东，年薪百万和原始股，看你怎么选择了！”

胡睿伸出双手道：“合作愉快，老板。从明天开始，我不需要工资，愿和公司一起成长。”

搞定了招聘工作，刘建东答应入职集团副总经理职务，年薪 60 万，后期有股权分配。李睿获得百分之一的股份，达成目标可以获得共计百分之三的股份。

李勇得知公司即将迎来新的管理人员时，他表现得非常积极和配合。没有丝毫犹豫，他迅速着手准备交接工作，并确保整个过程顺畅无阻，没有给任何人带来困扰或麻烦。

9 月 10 日这天，阳光透过窗户洒在了李军宽敞明亮的办公室里。李勇面带微笑地走进来，轻松地与李军交谈着。