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第362章 时机敏感得很（第2页）

接下来的谈话，就是今天谈话的主题，人事改革。

李怀节认真介绍了自己在将军县进行人事改革的总体规划，以及改革过程中遇到的种种困难。

程文谦也直言不讳地告诉李怀节，将军县的某些待岗干部，把官司打到了省里监督部门。

省监督部门的提案委员会认为，对于这种造成党内干部恐慌性改革的举措，有必立案进行专案讨论。

主要讨论在当前改革发展的大形势下，将军县的人事改革是否符合当下急需，规模是否过大，以及改革结果是否正面。

目前，省监督部门已经就此事召开了一次座谈会，甚至还邀请了省委组织部派观察员参加。

虽然生监督部门的讨论结果，哪怕是形成了决议，其性质还是属于监督建议性质，改变不了将军县的人事改革基本盘。

但是，一旦省监督部门真的形成了这个决议，李怀节的官声必然会差不少。

最起码，一个乱作为是跑不掉的。

在党政机关做事，有时候，什么都不做就赢了一切的现象，其实是合理的。

毕竟，相对于乱作为，不作为其实危害程度相对没有那么高。

那么，不作为赢了一切也就说得过去。

当然，这是比烂心态。

李怀节是不屑于和别人比烂的。

所以，他对省监督部门如何让给将军县人事改革定性，完全不在意。

被指责“乱作为”又如何呢？