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第89章 用人的手段还算老到（第1页）

谢春来迎上李怀节的炯炯目光，认真地点头，严肃地说道：“怀节书记你说的这两位基层同志，我还是比较了解的。

他们的个人实际情况要比你介绍的还要优秀。我们组织部门当然会对他们进行重点考察。

不过，目前全县干部队伍的大整顿、大清退已经开始了，会空出不少的岗位来。

你看，是不是稍微等一等，等他们的培训结束了，再来定他们俩去哪个岗位是不是更好一些？”

谢春来的言外之意，不过是嫌这两个位置的影响力不是那么靠前，有失李怀节副书记的身份而已。

一个团县委的副书记，说个难听的，就团县委那三四个人，这个副书记就是去干活的，还是挑大梁；

另一个就更差一些，秘书科本来是个股级单位，连副科的级别都解决不了，除非让他兼办公室副主任。

等等！谢春来想到这里，忽然发现李怀节真正要提拔的人，可能是这个陈维新。

因为李怀节一直到现在都还没有自己固定的联络员。

那么，李怀节应该先让这个陈维新当他的联络员。在这个期间，安排陈维新兼着办公室秘书科科长。

时间不要长，三两个月之后，等陈维新熟悉了县委办公室的运作流程，再给他往上推一推，当个办公室的副主任，这就解决了副科级别问题。

还能实现他李怀节对整个县委办公室的基本掌控。

谢春来在心里感叹了一下，这位年轻的副书记，用人的手法，也不是那么粗糙嘛！

至于陈维新后面要怎么发展，谢春来没有继续推测。

但是，能让李怀节这么煞费苦心也要提拔的人，肯定有过人之处。更何况任何领导，对自己的第一个秘书，那一份感观总是不一样的。

谢春来由此断定，这个陈维新才是李怀节真正的培养对象。

谢春来正在胡乱猜测，就听见李怀节很平淡地说道：“这两个人一直在基层磨砺，接触面不是很广，打开他们的眼界最重要。

其他的，看他们的接受程度吧！