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第1118章 完善管理（第1页）

顾瀚靠在椅子上，眉头紧锁。他不得不承认，自己把企业管理想得太简单了。从未涉足过企业运营的他，本以为聘请了职业经理人就能高枕无忧，却忘了人心复杂。

不是每个人都像孙敬恒那样尽心尽责，总有自私贪婪之辈趁机钻空子。

不过顾瀚也没有过多的自怨自艾，这并不是顾瀚的一个性格，如今问题发现了，自然就是要解决问题。

“馨悦，你觉得该怎么做？” 林德义凑了过来，语气里满是恳切。

林德义和顾瀚一样，心思大多放在出海捕鱼上，对企业管理一窍不通。

虽然顾馨悦并不是什么顶尖的大学生，甚至是可以说，这小妮子的学历不见得比起林德义要高多少，毕竟这小妮子也是前年没有能够考上好的大学，这才没有继续上学，被安排到星辰养殖场干活。

不过相比起顾瀚跟林德义两人一门心思的打渔，顾馨悦在星辰养殖场待了那么久的时间，并且这小妮子还不停的学习着各种企业管理经营的一个知识。

这可跟顾瀚那种嘴上说说，三天打渔两天晒网不同，顾馨悦那小妮子可是有认真的去学习这方面的知识，并且接连的考取了各种各样的证书，比如人力资源管理师、营销师、项目管理师、策划师等等，至于初级会计职称早就已经考到手了，要不是因为从事会计工作年限不够，小妮子都打算去考一下中级会计师跟高级会计师了。

可以说，至少在企业管理这方面，小妮子的专业性显然还是要高于顾瀚跟林德义两人。

顾馨悦坐直身子，眼神变得认真起来，条理清晰地分析道：“一开始公司规模小，有秦经理、猴哥和孙经理三人把控全局，大家目标一致，劲往一处使，自然没什么大问题。可现在不一样了，养殖场扩建后，人员越来越多，办公、研究、养殖工人各个岗位繁杂，人员素质也参差不齐，正所谓‘林子大了，什么鸟都有’。”

她顿了顿，措辞严谨地补充道：“我不是针对黄经理或付经理，而是说所有人都可能面临这样的风险。

就算一开始是踏实肯干的人，在权力、利益的诱惑下，也可能迷失方向。尤其是缺乏完善的监管机制时，很容易出现管理漏洞，让别有用心的人有机可乘。”

顾瀚听得连连点头，这正是他目前最头疼的问题。之前他一心放权，想着“专业的事交给专业的人”，却忽略了对管理层的监督和制度的建设，才给了付炳昌折腾面子工程、招闲人吃空饷的机会。

“那你觉得，首要的是先整顿人员，还是先完善制度？”顾瀚追问道，眼神里透着重视。

“两者得同步进行，但要分轻重缓急。眼下最要紧的是先核查账目，摸清付经理这段时间的开支明细，看看有没有虚报、挪用公款的情况。然后对现有员工进行梳理，甄别出真正干事的人和混日子的闲人，该留的留，该清的清。”顾馨悦思索着说道。

“更重要的是，得尽快建立完善的制度体系。比如人员招聘要走正规流程，不能由一人说了算；财务报销要设置多重审核，大额开支必须经过核心管理层确认；还要明确各岗位的权责，建立绩效考核机制，做得好有奖励，做得差有惩罚。

同时也要有内部监督渠道，让员工能及时反映问题。