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第72章 用制度管理（第2页）
各位，我希望我们公司的所有事情都是有规则可寻的，而不是以领导意志决定。”
黄漳毕竟是做过外企高管的，这些东西他挺熟悉，没有犹豫便点了点头。
沈辞对于黄漳的反应很满意
“现在我宣布，组建青柠科技代工厂筹备小组，黄漳黄总任组长，我和财务主管冯丽任副组长，在座各位都是组员；
趁着这段时间事情不多，我们所有人都必须行动起来，把自己职权范围内的所有事务的规则都制定出来，有问题吗？”
众人相视一眼，连忙回答道
“没问题，请沈总放心”
这种时候谁敢说有问题啊，那不是摆明了告诉老板“我不行”吗。
公司扩张的这种关键时刻，干好了那可就是领导岗位，干不好就只能泯然众人了。
“好，如果有问题随时找我或者找黄总，但是如果不懂装懂那就别怪我打板子了，散会。”
沈辞可不像有些领导，喜欢开会刷存在感，他要的是简单高效。
明明几句话能说清楚的事情，非要唠唠叨叨说个把小时，那不是纯纯有病是什么？
“沈总，你开会的效率是这个”
黄漳说着举起了右手的大拇指示意道。
“黄总，我们是企业，不是机关，讲究的是实用和效率，水平看的是做事，光会说有什么用”
沈辞说着掏出几份文件丢给了黄漳
“这是我写的一些公司制度，包括财务制度、人事制度，黄总你看一下。”
公司很多顶层的制度，包括人事制度、财务制度沈辞不可能假手他人，必须自己来做，否则就容易留下漏洞。
至于这个本事还要感谢前一世，明日镜片的两位老板的指导。
不得不说每个行业做到极致那都是有道理的，成功绝对不是随随便便就行的。
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