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第223章 应乐的管理哲学（第2页）

应乐看着他说：“你要记住，李博士，当你处在上位者的位置，如果你有意见，那么你肯定听不到任何不同的意见。”

“就像我说的，国人可不笨，聪明的时候，一个比一个精明，下属怎么会在领导面前说与之相左的意见，除非他不想干了，故意跟领导唱反调。”

李进回忆着自己独自主持的那些会议，好像确实没有。

“我们都知道，好话往往都不好听。所以才有忠言逆耳这个说法。”

“那些刺耳的好话，领导很难听进去的。”应乐想到了什么，笑笑说，“你要记住，老板一开口，在下属眼里，那就是在定调子。拍板的。”

“他们自然有意见也不会说了，你站在下属的立场上，跟老板唱反调，万一惹老板不高兴，岂不是要倒霉了。”

“要是像愣头青一样，当着那么多人面唱反调，惹老板不高兴是很大概率的，所以，最终都会变成，有意见也会没意见。”

李进想到了自己，导师在做好决定后，总会问一圈，谁还有意见，那时候，同门的人也纷纷表示没意见。

现在看来，应乐不是这样独裁的老板。

应乐：“总裁，董事长之类的，就是最终裁定人，他们不能轻易开口说话，只要闭上嘴巴，不提意见，就可以听到各种各样不同的意见，这样你就是处于最有利的位置。”

李进跟着眼前这个比自己还小的老板学着管理知识，心里还开小差，看来，应总这是已经很有经验了，以前在自己身上实践过的。

“管住手，管住嘴，最后一个，就是管住眼睛。”

“把眼睛闭起来，你不看下属会替你看得清清楚楚，你非要亲自去看，那他们就会偷懒。”

“做老板的，你自己做了，下属会袖手旁观，你讲了就听不到不同的声音，你看了，下属就看不到了。所以，这会导致，所有的事情你都能做，那么你的下属就都不会去做。”

“市场那些人在公司里吹着空调，喝着茶，不去调研，你带着人出去，那他们上万的工资领着，什么也不干，你还是老板吗？记住，是你给他们发工资，神恶魔都不干那要他干什么？”

应乐一番话，说得李进脸红不已。

最近他好像就是这么做的？

“我知道了！”他嘀咕一下。

应乐看他明白过来，也不再多说什么。

“你是股东之一，是总经理的位置，是无可替代的话事人。”