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第447章 决策会议（中）（第1页）

对于这些播主以及他们所带领的团队，公司打算与之签订长期且规范的雇佣合同，确保双方的权益都能得到有效保障。

他们的工资待遇和福利，将会与现场售卖的产品数量直接挂钩，卖得越多，收入也就越高，真正实现多劳多得，以此激励大家用心投入工作，不断提升业务能力，为公司创造更多的价值。”

随后，我话锋一转，将话题聚焦到了备受瞩目的职工房改问题上，会议室里顿时安静下来，大家都屏气凝神，生怕错过任何一个细节，我逐字逐句地阐述了三个各有特点的方案：

“第一个方案是这样的，员工若有意愿，可以选择全款买下现有的房产。

在此过程中，公司会充分考虑员工在公司的工作年限，也就是工龄，按照一定的比例来抵扣相应的房屋购房款项，这样一来，员工最终就能够顺利拿到大家口中所说的‘大红本’，拥有房产的完整产权，这对于大家来说，无疑是一件关乎生活安稳的大事，相信大家也都能明白其中的意义和价值。

第二个方案呢，是一种合作共赢的模式。对于现有的住房，员工只需先行支付30%的房款，剩下的70%则由公司来承担，以此减轻员工的购房压力。

不过，需要大家明确的是，倘若未来因为国家城市建设、规划调整等原因，涉及到房屋拆迁的情况，那么在获得的国家补偿款分配方面，公司将按照约定，占有70%的份额，而个人则相应地获得30%的份额，这一点希望大家能够充分理解并且慎重考虑。

第三个方案则是为那些暂时不想改变现有住房状况的员工提供的一种选择。

如果员工选择继续维持现在的住房政策，那么就需要遵循一定的条件，即这套房子只能用于员工本人居住，是不具备继承性质的。

一旦员工本人离世，房屋将会被公司依法收回。

要是遇到国家拆迁或者公司基于自身发展规划进行拆迁重建的情况，房屋被收回之后，公司将不再重新为员工分配新的住房了。

要是员工还想继续居住，那就必须严格按照国家制定的房改计划来执行相关手续，并且还要签署一份具有法律效力的放弃居住权的合同，这其中的利害关系，希望大家都能权衡清楚，谨慎做出决定。”

我微微停顿了一下，目光缓缓地扫视了一圈会议室里的众人，神情严肃而诚恳，继续补充道：“最后，还有一点需要着重说明的是，考虑到部分员工家庭可能确实存在实际困难。

无法一次性支付相应的购房款项，公司秉持着人性化的理念，愿意为这部分员工提供一定的帮助，也就是可以帮忙垫付剩余的房款。

但这并不是无条件的，享受这项福利的员工必须是咱们公司的在职职工，而且在公司的上班时间要达到最低五年以上才行，这既是对公司长期发展的一种保障，也是对员工忠诚度的一种考量。