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第6章 棽棽拎着酒壶，眼睛朦胧，嘴上喊“没醉，没醉”（第2页）

大家都不是省油的灯，一个优秀的管理者，在小事面前要忍，收放自如；在大事面前要狠，慈不掌兵嘛。

董事会对总经理的人选提到的议事日程。

现任总经理茅国杰即将退休，接任人选在二位副总经理或从市场招聘中挑选。

董事会内部有较大分歧。一种意见是从二位副总中产生，有利于公司的持续发展，在经营生产的理念和制度中不会有太大的出入。

同时，可以考虑从七八个分公司总经理和所有部门经理中挑选一位，担任总公司副总经理。

另一种意见是，公司发展至今，需要上一个新的台阶，不惧于公司内部挖人才，应该向社会广招纳贤，把社会上好的新鲜血液引入到集团公司。

再说，集团公司面临上市，招一位懂得上市公司的总经理，一步到位。董事会大部分成员主张第一种意见，认为公司发展需要稳步，上市是要考虑的。

但不是现在，是公司集团整体上市？还是公司的资产经过剥离后部分上市？上市不是儿戏，步伐太大，不利于公司发展，一步错步步错。在上市的问题上，董事会成员意见相左。

董事长让各位走出去多了解了解，再做专题研究。

在董事会的人事讨论中，现任总经理的意见至关重要。

这么多年来，在茅总经理的带领下，公司的发展可圈可点。企业总产值从七亿发展至今六十多亿，实现利润十三亿。

茅总经理的个人素养得到大家赞赏，很少有绯闻。

茅总经理对公司的掌控能力以及政府有关部门的良好关系。

董事会希望茅总经理再晚二年退休，茅总不愿意，他想急流勇退。

金钱、荣誉都有了，身体老毛病一直困扰着，吃不消，有点累。

想退休后在比较轻松的市企业协会里，做些行业规范的事。

董事会没办法，希望茅总培育接班人，茅总欣然答应了这事。

因为，他早已经物色好了，只是秘而不宣，时机未到。他认为，不论从何种角度看，金大敏接自己的班，是个无可挑剔的人选。

自从金大敏担任副职后，他就有意无意地在放手培养他，尽管大敏有些地方有点畏缩，那是大敏故意为之。

他不想在无名无份的情况下逾越自己的权限，授人以柄，这就是大敏的可贵之处。