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谄媚者,一开始露出的乖巧面孔,实际包藏着一颗狠辣的心。这类人进入公司,会让职员离心离德,更会助长一些担任职位的人员,听多了马屁吹捧,消极怠工的风气。
这是公司又不是什么王朝,谈什么佞臣、清流。
少说话多做事,把事情办得漂亮,自然会有相对应的报酬回馈。
至于有更高抱负,想要追求精神上的成功,那么泡菜国那边的【光真】公司,亦或者去香江的【壹同】公司都是更好的选择。
那么人品这方面,其实有一些公司也会在乎,这其实就是查成分,但这些公司查成分主要是规避麻烦,倒也不是真的因为多在乎人品好与坏。
要不然也不会在学历和背景方面特别在乎了。
叶桓丘是承认有些行业确实是背景大于所有的东西,但是在娱乐圈,尤其是叶桓丘自己的公司里,你家里是亿万富翁不是什么加分项,甚至家里有官方层面关系的,叶桓丘也不在乎。
背景之所以填出来,是公司决定一些福利分配调整的侧重。
比如经济还算宽裕甚至是魔都本地人,那么不是说提供的福利待遇就比穷一点的职员差,同等价值的福利待遇,会在他们所需要的东西上,下工夫……
简单点就是需要情绪价值,还是物质价值,这一点因背景而异。
能力这个层面,要量化的也很简单,就是对方求取的部门职位,以及他个人进入实习后,在分配的项目中,是否能在实习期中完成。
其中不拖后腿的给一个【良】,能快速完成的【良+】,至于一些能超额完成并且还在项目中有其他贡献的才能评优。
而决定实习生在结束实习期之前能否留在公司,满足以上条件后,决定因素就是“态度”。
在实习期间付出多少的努力、做了多少的准备,为融入公司的大环境又做出了什么样的取舍。
毕竟这是招员工,不是来养老退休,公司里有叶桓丘这一个懒鬼就够了,再来几个佛系的职员,那确实是不太行。
至于为什么叶桓丘能当懒鬼,那职员们不行,这不是双标,而是取决于谁是那个开工资的人。
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