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第106章 共勉2（第1页）

“……”等下呀，让我也长长见识啊，让我也学习学习积累积累呀，哦对了：“没讲完呢，你着急什么，这个暂时轮不到你想，你考核没问题，我是让你把要走的同事的项目接一下，苏珊手里的董已经接了，你一会儿把凯蒂手里的看一下，让她跟你做个交接，不要人走了后面客户项目没人管，让她把你群里拉一下，不用跟客户解释一下，有问题你自己处理就行，明白我意思吧。”

姑娘点点头，想了想，又转回来：“我能问下她们走的理由吗？为什么让她们走？”

哈，君要臣死！老板要开人！领导发话！我说了算！

“这很正常，优胜劣汰，工作就是这样，公司对吧，以盈利为目的，能为公司带来效益的留下，资质一般的走人，这没什么好说的。”

“她们不能为公司带来效益吗？大家都在很认真工作，工作认真态度诚恳，而且你为什么约谈的都是新员工？是因为不想给工资吗？如果说理由是不能为公司带来可观的收益价值，那老员工里面呢，老员工里面有没有人在摸鱼混日子？你这两天约谈的这几个人，该做的工作一点没落下，领导说什么是什么，客户让怎么改就怎么改，你说他们不聪明不努力？反而很多时候我们自己内部同事同室操戈当绊脚石。

就拿这几次的跟后期的事情来说，明明是他们下面看我们是新人，看人下菜碟，现在做组长的朱喜涛，第一天上来策划部开会，长得好看的主动讨好他跟他说话的就什么都能搞定，小胡每次发过去的方案他要么不理要么这里有问题那里有问题，这到底谁的问题？

你们不问前因后果上来就是小胡被客户投诉，跟内部同事不团结，天天做设计不积极，各种考核倒是花样百出，不怕伤人心吗？你们在为公司创造效益吗？你们没有问题吗？你们的考核标准是什么，谁来考核你们？”

老天爷：“领导有领导的问题，上面有上面的考虑，公司的发展不是你表面看到。”

“有搞这些乌七八糟的时间公司早做起来了，以前我们老师讲过一句话，领导是带领了一群人，但真正的大楼不是领导盖出来的，希望你共勉。”

……

后生可畏，未来可期，你们真是太棒了。

哎，可是崽，下次不要这样说了，我是个好拿捏的，但保不准下次是你被拿捏。

李某没心思再找谁谈心了，尽管这样一会儿主管路过看到，他可能就会进来找自己谈心，但是随便吧，反正他什么也改变不了，反正能混一天是一天，而且他的方案还没做呢，每日一会，每天必交。

仔细想想她说的真的很对啊，乌烟瘴气的搞这些勾心斗角干什么，能做出好方案能拿实力说话才是真正的强者啊，靠这条什么这个绩效那个考核圈出来的就真是百分百优秀的人才吗，他只是领导眼里听话的傀儡而已，哦，还只是这家公司的这个领导，可这个领导本身又有几两重呢，别误人子弟坑害少年吧。