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第40章 二面评分标准（第3页）

“这三种人很有可能重复在一个人身上，那么到时候其他人在这一栏上全是0到10分，你们都酌情考虑，我不怕一个组里出6个人，也不怕一个组里选不出来一个，所以一定要公正，我相信你们都不是那种会走后门的。”

“最后，就是演讲环节了，这也是个评分很难办的环节。”沈铭勋说。

“到时候也会有3种情况，一种是刚才讨论的第二种人上台演讲，他本身就是个对自己自信肯开口的人，对于这种情况，不好意思，至少在那一组里分高不了，6个人是一个团队，不肯把工作交给别人的人是不会带团队的，30分满分最多给15。”

“第二种，就是‘秘书’身份的人或者做事的人上去演讲，我对这两种人上去演讲都是认可的，‘秘书’身份的人能清楚的表达出主导讨论那个人的想法，而做事的人，这个方案本来就是他想的，自然能说清楚。”

沈铭勋和葛梦帆现在不就是差不多的情况么？

虽然葛梦帆老是犯低级错误，但是她也总能把沈铭勋交代的事做到几乎和沈铭勋想的一样好。

这也是沈铭勋喜欢无私给葛梦帆买东西，容忍她的重要原因。

要不然找的员工所有方面都让沈铭勋不满意，就算沈铭勋再有钱他也不会想给那个人花一分钱。

“最后一种情况呢，就是之前讨论的时候不怎么发言的人上台演讲，这种人我也见过不少，他们的心态我也大致能猜到，不喜欢和人争来争去，虽然说是讨论，可毕竟是要得出结论的讨论，争吵是不可避免的，但是演讲就不同了，不需要和人争来争去，只需要自己把结论说出来就行了。”

沈铭勋这时候也不得不看看他自己整理的笔记，内容太多他也有点忘了：“这种人呢，还是要看他演讲时候的发言状态，他可能是被人强行安排上去的，内心里不乐意，随便说说。”

“这些我给的标准是10到25分，酌情加减分。”沈铭勋说完评分标准后想起来了什么。

“哦对，主席还给我说过一种情况。就是会有特别聪明的人，或者说在之前就经历过这种面试模式的人，他会主动在讨论开始的时候和其他5个人商量各自的‘工作’，比如谁想节目，谁来个节目排序，谁上台演讲。”沈铭勋思考了一下。

“万一！如果真有这样的人，严格观察他，因为不知道他是经历过还是临时就能猜出来我们的心思从而这样安排，到时候你们暗示我或者主席，我俩去给他打分。”

又看了看其他4个人，发现都还在思考，沈铭勋说：“三个打分项目加起来最高能得95分，其余的分就是你们自己心中能挪动的分数，但是还是请给我合理的理由，不然分差也会很大。”

看见四个人点点头，沈铭勋问：“还有没有其他问题？”

王冉总结了一下今天的会议内容：会议后就去确定后天空闲的大教室，作为后天中午及晚上两场活动部一面的场所，一面包含才艺展示以及询问加入活动部的理由在内的三个问题。

一面结束后，经过2,3天的评分商讨出二面的人，这个人数控制在100人左右，再然后确定二面时间地点，评分，最后军训最后一天公布名单。

沈铭勋听着王冉的总结，觉得没什么问题：“就这样！还有谁有问题么？没有的话我组织下语言就发大群了。”