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第308章 当老板的第304天（第1页）

许伊颂这两天正在筹备FYh新人组合的事情。

因为各种原因，FYh去年整整一年都没有推出新组合，今年怎么都得推一组才像话的，不然热度流量根本跟不上，也容易削弱FYh的影响力。

不过FYh原本自己招的练习生练习时间不够，合适的练习生也不多，这次推新组合的新人主要是从原dSp的练习生里选择。

新人的考察从去年就已经开始了。

一般来讲娱乐公司推新人组合前都会有一个出道选拔，甚至一些公司还会将这个选拔直接弄成一个例如出道生存战之类的小型选秀纪录片，为新生团队积攒人气。

FYh的选拔没有搞那些花里胡哨生存战，而是用了最简单的方法——成绩考核。

许伊颂先是提前一个月的时间对所有候选人宣布了将会推出新组合的决定，然后在这一个月的时间里，将会对这些练习生进行基础课程和特定课程考核，这就是他们的成绩考核组成。

除了成绩考核外，选拔新人还需要由特定的考核人员根据新组合的定位进行考察。

一个新组合并不是所有成员都选能力最强的就可以了，还需要考虑到成员之间的相性以及组合成员的功能适配。

不然定位冲突了就算是再优秀的孩子组合在一起也不能发挥最大的作用，反而最后还可能会浪费优秀孩子的天赋。

总之选拔的能力是基础，但是一个组合能否走得长远却不能只看能力，还需要在这个基础上考虑很多东西。

最开始的选拔是面向FYh所有练习生的，不过留到最后的依旧是原dSp的练习生。

倒不是FYh原本的练习生不够优秀，而是因为两个公司在培养艺人的方面有所不同，练习生之间的适配度不够，后面选拔留下的dSp成员更多，和FYh留到最后的几个练习生风格不是很合适。

而且一个组合之间的成员有长时间的相处情谊在是最好不过，那么同出一批练习生是最合适的。