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第九六零章 过年论发展（第1页）

言春秋的发展很好。

王言在好天气的时候骑车出去溜达，不断的开拓兼职市场。得益于南方算好的天气，虽然难免寒凉，但总归是不至于在外面呆不住多久，人们仍旧在外活跃奔走，并没有太大的影响。就靠着一个人赚几十，这一块业务的营收，已经达到了二十万左右，上下浮动三万。

这差不多已经饱和了，再发展别人就没有活路了。而且也不好发展，因为相对容易的王言都把生意抢来了，剩下的那些就费劲了不少。现在的收入趋近稳定，也让公司比较滋润。

这是没算工厂的业务，有的工厂介绍一个人过去，做满多长时间也有一些收入。这方面偶尔也做一些，主要是看求职者的水平、意向。

现在公司在网上发布了很多岗位，每天都有人面试。不管能不能面的过去，都是要面一面的。他们收集了很多求职者的信息，有体力劳动的，也有技术劳动的。

先前说过的人力资源的软件已经开发完了，面试者过来都要填一个表，面试之后，连带着面试评价一起录入系统，也就是寻常所谓的人才库。目前他们掌握的岗位也都在系统内，直接就现有人员进行检索配对，效率还是很高的，都说很好用。唯一不好的，就是他们的岗位比较低端，掌握的人力资料也很少。

因为需要对接的工作很多，乱七八糟的事儿常有，工作量比较大，所以又招了两个踏实肯干的小姑娘加入进来，完全替代了熊青春和黄子木的工作，接手了兼职的那一摊子，熊青春手下也算是有了人管理。

而熊青春本身也很忙，带好两个新员工的同时，她还要一直对来店里的人进行初步的面试，录入系统等操作也都是她来，倒是真的成了坐镇后方的人。

脱离基础操作的黄子木，一样参与到了开拓岗位、面试的工作之中，不是跟着王言，就是跟着郑秋冬。这小子态度认真，干的挺有精神，进步也比较快。

公司的另一块业务，则是郑秋冬负责的派遣业务。这业务是个坑，一旦开始，就不好再停下。现在队伍已经发展到了九个人，外派到三个不同的公司，其中五个是一年的，相对来说比较稳定。他们抽成不高不低，百分之七点五。

不过因为都是按照高年资的水平推出去的，劳务费相对高。即便这里月薪普遍难过万，在去除了各种支出后，每人每月能赚个六七百左右。九个人加一起也不过五六千块钱，真没多少。

不过相应的，郑秋冬接到了这些公司其他岗位的人力业务，平均年薪都是七八万的，招一个靠谱的提三千，不过有工作时间要求，跟工厂一样，钱是先给一部分，以后再给另一部分。当然也有的是完全压着的，等到多长时间以后才给结账。

同时郑秋冬也没有停止开拓岗位，他的能力够用，能说会道，还有不错的洞察力，不说无往不利，成功率还是比较高的，做的也已经很熟悉，每天都能找到那么一两个岗位。

公司运营主要依靠的，还是王言开拓的兼职市场。

当然王言目前也不干了，维护着现有的关系就行，等到黄子木再成长一些，便让他去跑一跑，锻炼锻炼，之后才好去找正经的企业。

而王言则是也已经转向，跟郑秋冬一样，开始进行正经的人力资源拓展业务。他倒是也没那么牛逼，直接就去到大公司去。实在是他们的公司太小，没什么名头，直接上门连负责人都见不到。而且大公司相对来说业务更稳定，他们有固定的合作公司，都挺愉快的，毕竟是甲方么。

不过纵然如此，王言的岗位开拓做的仍旧不错。每天上午蹬着自行车出去晃悠一圈，午饭之前回来，跟郑秋冬差不多，基本都能谈成一两个岗位。

当然时间要更少一些，郑秋冬是一整天，他就干半天。而且郑秋冬的数据，也是平均下来的。有的公司要人多，有的公司要人少，偶尔也会不开张。不过他也一样有时候不开张，人家公司就不缺人，或者自己的人力部门挺够用，他也没办法。一上午拜访的都是这样的公司，那就更没办法了。

平均算下来的话，王言跟郑秋冬一天的业绩，能够达到四五千左右。主要岗位不一样，公司水平不一样，他们也不按照年薪抽成，那毕竟太贵了，对于中小型企业、公司来说，不太划算。都是按照人头算，具体商谈。

而下午的时候，王言则是在店里帮着熊青春一起面试。每天的面试任务还是很重的，岗位也算有不少，就业市场竞争一年比一年激烈，而需要他们帮着找人的岗位，薪资待遇相对来说都是很不错的。