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第66章 跟了我，拿最高的奖金（第2页）

潇潇接到电话，对杨帆吐吐舌头。

“桑主管让你过去。”

杨帆应承一声，走到桑主管的门前，整理好衣服，敲门而入。

办公室里有两个人，一个是桑主管，一个是三组新仼组长肖婷婷。

“桑主管好，肖组长好，恭喜恭喜。”

杨帆礼貌打招呼，不失礼节地微笑。

“坐吧，不要客气。”

桑主管等杨帆坐定，张口说道:“杨帆，我想调你去三组，辅助肖组长，你可愿意？”

“辅助肖组长？”

我有点发愣。

三组的片区可是在华北中南一带，距离江城较远，经常出差。

二组也常去外地推销产品，杨帆入职不到二个月，处于培养期，培养期结束，才敢外放。

要知道，一个合格的销售人员，培养的时间，比技术人员更加的费时费力。

一旦培养成才，公司一般不会辞退，他们掌握大量客户信息和长久订单。辞退了，这部分客户就会流失，换人再去对接难上加难。

销售产品，如果同行竞争产品之间的产品没有代差，没有质量问题，价格、人脉是拿到订单的关键，后期靠的是服务，三者结合，才会产生信任，建立稳固的关系，不管哪个支角松动，都会让订单流失。

从内心来说，杨帆是不愿意出去的。

一方面，好不容易在江城打开局面，订单多起来，出去后，没有人脉，没人帮衬，很难打开局面，收入会直线下降。