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第七百九十二章 这也能继承？（第2页）

除非像他的这样有外挂，才可以通过外挂把从来没有学过的东西变的精通。

这更让他想到了一种可能。

“秦老板，这是你教的？那就说的过去了。”褚院士听到秦霖的话，下意识的就说。

这样才对嘛。

虽然秦老板教了，小秦楓能画出来还是很厉害，但是却能让人接受，毕竟那是秦老板啊。

秦霖这时才又朝赵默箐道：“老婆，这设计图你找人看一下，看看把玩具弄出来，到时候再开一个玩具公司。”

赵默箐是满头雾水，不明所以，不过自己老公这么吩咐了，她也只能点了点头，之后找邓光那边商量一下就是的。

箐霖食品公司那边现在俨然已经是一个实体集团了，里面的人才非常多，人事部每天收到的各类人才求职信都非常多的。

如果有好的项目，食品公司可以快速的组建一家公司，并且调配好人员。

这就是实力雄厚的自信。

而且，有好的项目，创立新公司，也是可以将一些人才的能力发挥到极致。

不然的话，一些人才能力非常强，可上司不能挪动位置，他们也升职不了。

去其他部门，那其他部门没人才好调任，有人才根本没给你机会。

这也是为什么很多高管到了一定位置都会跳槽的原因，因为上升的路没了，或者暂时被阻碍了。

大家都是出来工作赚钱的，可不讲古代那种君臣关系，我只能一辈子忠诚你，你不能给我足够的待遇和期待，收获配不上我的能力，那我就走。

谁还不是求个能有享受期权奖励的高层待遇？

如果能一直产生新项目，创立新公司，那这就很好解决了，甚至集团规模到了一定程度，项目足够多，这也是很好解决的。

所以，这也是为什么大集团越做越强，小公司往往只能艰难求存，被企鹅这种大集团看中，要么毁灭，要么被投资。

单单以人才上，你一个人的心眼还能比的上一堆同层次人加起来的心眼？

箐霖食品公司现在就有这样的人才储备。

褚院士知道这设计图是秦霖教小秦楓的时候，就没有那么好奇了，在他眼里，这就是正常的事。