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第147章 第一百四十七（第5页）

第三页，依旧是。

第四页，终于不是了，但却是在总结银河集团的集体精神风貌和企业精神。

顾白哗啦啦往中间一翻，总算看到了有关坑实习生的部分。

但内容依旧是写的山路十八弯。

简单一句一个月2500元都能说成：“在评估公司的资源和实习项目的教育性质后，我们决定为实习生提供每月2500元的津贴，该津贴是对实习生工作……”是的，说是津贴而不是工资，文字游戏能玩一大堆。

“下次出这种计划书，别写这么长。”顾白感觉头都大了：“这段写的很好，但需要全部删掉。”

赵副总感觉仿佛看到了写毕业论文时导师的批语：“厄，好的，顾总。”

顾白耐着性子将第一份计划书看完，在那浩如烟海的废话中找到一些关键词。

2500一个月，包吃住，实习期最多三个月，给实习证明，无转正机会。

看上去是非常的黑心！很好！

系统没吱声，说明这样做是可以的。

将这件事全权委托给赵副总后，顾白长舒一口气。

他已经迫不及待地想要在网上看到公司的黑料了。

哎，银河集团这么多年了，都没啥实质性的黑料，这太坑了……就好像是假的一样，怎么可能有这么完美的公司啊。

顾白知道这种完美是非常有风险的，正因为完美，很容易会让大众感觉他不能有半点瑕疵。

只要他搞出个瑕疵展现在公众面前，再加上合适的运营，那么口碑一朝崩塌也是正常的事。

接下来就由非常有经验的赵副总负责此事了。

03.

事情进展很快，而且比顾白想象的还要好。

为了进一步加大对实习生的支出，所以顾白让赵副总成立了一个新部门，对这些实习生进行专门的管理。