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第五十六章 整顿（三）任重而道远（第3页）

“第四个数字，262，是全球钢铁产业的人均年产吨钢数；至于国际一流钢铁企业的人均年产吨钢数，还是不写出吧，那个目标太遥远了些……”

写这几个数之后，沈淮又飞快的用彩色粉笔将四个数字串起来，在黑板上画出一副标准的吨钢数曲线图来。

“挂板就这么大，吨钢能耗指标、钢坯成材率等指标图也不够画，但差距有多大，大家心里都应该有数，”沈淮说道，“即使有些人心里没有数，也不打紧；我的要求，是大家从今天之后，要认真工作，认真学习。”

徐溪亭等人的脸滚烫滚烫的。

梅溪钢铁厂所引进的生产线，可以说是国外八十年代初才成熟起来的技术，至少在技术水平上一点都不落后，但发挥出来的生产效率，甚至还不到国内一流钢企及国际钢企平均水平的四分之一。

造成这个局面的情况是多方面：

人浮于事，脱产职工人数几乎与一线工人相等，这个就直接将人均吨钢产量拉低了近一半；

采购环节出面严重问题，炉料质量差；

工业配套环境差，电力、运力供应不足；

技术力量极端薄弱，全厂八百余职工，即使初级职称包括在内，合格的专业人员不到三十人；

生产管理严重滞后，职工职业素养差，劳动纪律涣散，造成大小生产事故频发，生产浪费现象严重；

管理层官僚作风严重，钢厂里的裙带关系错综复杂，从上到下几乎每个环节都有人在吃里扒外……

几乎国内公有制企业所能有的种种弊端，在梅溪钢铁厂身上都得到集中体现。

虽然有种种借口，但作为全厂技术的实际负责人，也将给沈淮正式任命为全厂技术的总负责人，徐溪亭心里是有愧的。

包括那些还有着羞耻心的前管理层人员，也都羞愧不能跟沈淮直接相对。

“我会把我的主要精力都投在钢厂，但也要负责一部分镇上的工作，”沈淮说道，“梅溪钢铁厂能走到哪一步，实际上更多还要依赖于在座的各位。我已经通知工会，给你们每个不住在厂附近的人，都准备好宿舍。各位，任重而道远啊……”

在整个生产环节所出现的问题，沈淮相信赵东、徐溪亭以及徐闻刀、潘成他们都能发现，都能提出相应的整顿方案，也许更重要的，是让他们跟现有的管理员更好的融合起来。

沈淮看了看表，夜深已经过九点钟，他还要跟何清社碰个头，便将剩下的时间留给赵东、徐溪亭他们，临走前还特地吩咐了一声：“也不要太慢，最好不要超过十二点；明天早上七点半，我还要跟大家在这里准时碰头……”