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第 369 章 人才缺口（第3页）

“关键湛卢挺坏，每次它自己打的不好的地方，或者认为计算最优解胜率不能让它满意，都会做成战场设置，不动声色的塞到雷老的下一次模拟环境中去，看雷老怎么解。”

陈漠撇了撇嘴：“这坏主意应该是你们后台设置的吧，别往湛卢头上栽。”

李家淮没回答，直接给了一个有些忧郁的总结：“反正我们这批军官跟湛卢练，是败的相当惨，现在每天的任务是跟半天时间跟老头学习，半天时间复盘湛卢的战场操作。”

“行吧，你们悠着点，别给老头薅秃了。”

“你放心，最近我已经连续三次通知后台，在模拟对抗中微调降低AI智能等级了，就怕雷老哪天不高兴，不玩了……”

“我估计，如果给湛卢挂上全算力，放开打，雷老已经吃不住了。”

除了对雷长杰老将军的使用上显得张弛有度，下面的那一批铁驭军官，也被夏军积极动员了起来，参与到了岩石军校课程指导的方方面面。

俗话说家有一老，如有一宝。

毫不夸张的说，铁驭的很多指挥官，在战舰上待的时间比夏国军官的年龄都要长，这里面有很多经验和心得，可谓千金难换。

比如雷老的后勤总管，就被现在的诸夏联盟后勤部门挂上了特别顾问的名号。

在长距离太空航行、长时间太空作战方面，他给夏国提出的很多备用物资和特殊措施，可能足以为夏国挽回大量的战士生命，这是怎么尊重都不为过的。

以至于现在指挥部里一种奇谈怪论颇有市场。

不要打铁驭了，等对方的舰队过来送人头，然后主要抓人，抓到了人还要把战舰还回去，让人家有战舰再把人运过来。

按照铁驭皇帝镇霆·卡尔不服输，不认输的风格，很大可能会把源源不断的铁驭人才送到手里。

“对咱们来说，铁驭的战舰价值有限，人才，才是最重要的资源。”