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第1059章 奖励要实在（第2页）

“做一个轮班的规则出来，确保每个岗位都有合适的人手，避免忙闲不均。”

“无论这些厨师去了哪里，都可以按照他们的原本的工资去发，毕竟工资是根据他们的技能和经验定的，不能随便变动。”

“咱们只换地方，不影响他们的工资高低，这样他们也能安心工作，不会因为调动而有怨言。”

“至于奖金那些，可能会变一下，因为奖金的分配得看具体店面的运营情况。”

徐慧真觉得这么做完全可行，她点了点头，补充道：“奖金制度本来就应该灵活调整，这样才能激励大家。”

只不过是奖金的多与少，在之前就是按照每一个产业的效益去决定的，这也是公平合理的做法。

如果效益好的，自然奖金就会多一点，员工们也会更有干劲；如果效益不好的，自然奖金就没有那么好，但大家也能理解，毕竟这是基于实际业绩的。

徐慧真还想到，或许可以定期评估奖金标准，确保它既能反映团队努力，又能促进整体发展。

“奖金的话还是发一样的好了。”

“按照现在的这些厨师们奖金当中的最高标准去发。”

“以免让这些厨师在换了一个地方之后，所面对的产业原本效益本来就不会很高，导致他们的收入降低。”

“这样一来的话，这些厨师也许就会有怨言，也就不可能支持了。”

“咱们只是为了能够让这些效益提升，而并不是使得这些厨师有危机感。”

许大茂觉得，现在的任何一个制度的出现，都是为了以后的长期发展的。

那自然是要得到大家的支持和认可的。

尤其是调动人员的积极性，不能因为奖金分配不公而打击士气。

如果大家觉得不透明、不公平，再好的制度也执行不下去。

所以从一开始就要把标准定清楚，让大家心里有底，知道努力是有回报的。