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希维尔本人倒还行,整体给人的感觉比较颀长,是一看就知道并不怎么热衷于运动的那一类人。
但管家就不同了,他要是换身衣服,把拐杖换成一个红白色的麻袋——完全可以在化妆晚会上扮演一下圣诞老人的角色。
管家匪夷所思:“言归正传?我还以为你会考虑如何重振协会荣光……”
“不急于一时,我们目前需要解决的问题太多了。”希维尔摊手,“或许你可以介绍一下哥谭大学生的爱好,我可以考虑去哥谭大学那开个煎饼摊,然后把煎饼摊叫做‘收容协会’。”
倘若他只是一名普普通通的员工,那只需要考虑该怎么投简历面个试去心仪公司上班就好了。
但现在今时不同往日了,他是个主管!已经可以称为协会的主宰啦!
那面对陌生的情况,作为主管的人考虑的事情就很多了,比如说在哪选择公司地址,怎么合法注册一个公司,怎么忽悠别的阔佬给他一笔启动资金——
哎,他可真羡慕自己的员工们。
“……”听完了希维尔的嘀咕,管家由衷感叹,“真庆幸夜枭不在这,我身上可没有带医疗设备能够及时抢救主管。”
不过,管家正色道:“我不需要睡觉,所以也无需考虑我夜晚的留宿问题了。”
“我是协会为您配发的管家。”他说,“实际上,你点开自己的员工名单——唯一还亮着的人就是我,我随时都能回到系统里去。”
希维尔知道这个,他收容——不,他雇用的员工们都会在他的名单上,只要主管有员工的名单,员工就只能可怜巴巴地被主管为所欲为;收容物也是这个道理。
他之前也看过名单,之所以判断员工们跑路了,是因为员工们的名字都暗了下去,他们之间的联系早就被切断了,除非他们自愿乐于履行还未完成的强盗合同,继续当主管的员工,否则这段雇用关系就当作是结束了。
如果他们在主管联系范围内,还自愿回来,那么这份名单上该员工的名字就会重新亮起来。
但这就像漂亮的金丝雀从笼子里飞走了一样,飞到森林里。
员工们到底会不会乐意继续履行合约——希维尔本人设身处地地换位思考了一下,虽然,他自认为,他是一个美貌与智慧兼并、风度与优雅共存、理智与情感同行、傲慢与偏见集一体——不,这个没有——的好主管,但他,如果有机会不给别人打工,那他一定是会跑路的!
因为协会准备的员工合约实在太强盗啦,称员工为黑奴都不为过,希维尔当年做外包时深受其害,尽管研究员的待遇比那些员工好得多……
虽然在希维尔上位后,协会进行了一些极为人道主义的改革(至少外包可以光明正大吃零食了,希维尔对此很骄傲)。
但不能掩盖‘员工’这一身份的底层逻辑!
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