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第68章 吃苦？耐劳？（第1页）

随着网络上关于稷下工坊员工福利的问题逐渐发酵，事件的热度持续攀升，原本单纯的企业招聘话题，渐渐演变成了一场全网关于员工待遇的大讨论。

在知名职场论坛 “职言无忌” 上，一篇题为《稷下工坊：高薪躺平还是行业毒瘤？》的帖子短短三小时就收获了上万条评论。

一个当了小老板的网友言辞激烈：“看看他们的‘上四休三’，这分明是在破坏职场规则！就像当年共享单车疯狂补贴扰乱市场一样，这种福利只会惯坏年轻人，让他们失去拼搏精神！”

下面立刻反驳：“某互联网大厂 996 导致员工猝死的新闻还不够警醒吗？稷下工坊提供的福利，就像黑暗职场中的一束光，是对员工权益的尊重！”

不仅是普通网友，知名企业家王盛华在财经访谈节目中公开表态：

“企业需要的是狼性文化，过度宽松的环境培养不出真正的人才。稷下工坊的模式，就如同温室里养花，看似美好，实则不堪一击。”

这番言论引发热议，财经博主艾麦果随即制作了一期视频分析，将稷下工坊与岛国推行 “工作方式改革” 却收效甚微的案例对比，进一步加剧了舆论争议。

与此同时，人力资源专家林悦在专栏文章中力挺：“欧洲已有企业通过减少工作时长提升效率，稷下工坊的尝试，是对传统职场模式的勇敢突破，值得鼓励！” 双方各执一词谁也不服谁，在各大社交平台上吵得是不可开交，这场讨论甚至衍生出 “反稷派” 和 “挺稷派” 两个阵营，每天都有新的观点和论据被抛出。

这场舆论风暴如同一场巨大的漩涡，将稷下工坊卷入其中，但即便在舆论的惊涛骇浪中，仍有一些求职者选择相信稷下工坊。

某航空大学，大四男生寝室里。室友们也在讨论着网上关于稷下工坊招聘的话题。

电脑屏幕的蓝光映在程明脸上，他把手机往桌上一扔，“你们看了吗？稷下工坊的‘上四休三’都吵出圈了，这公司真敢搞。”

下铺的周宇从游戏里抬起头，推了推黑框眼镜：“我倒是觉得挺香，每周多休息一天，周末还能去兼职搞副业。那些说惯坏年轻人的，怕不是自己当老板压榨习惯了。”

“可王盛华说的也有道理啊。” 赵磊抱着考研资料坐到床边，眉头紧锁，“狼性文化虽然累，但能快速积累经验。稷下工坊那种模式，说不定项目进度都推进不下去，哪天倒闭了，我们这些应届生岂不是跟着倒霉？”

“拉倒吧，就现在他们出的反重力技术都够他们用一辈子了，还能倒闭。” 程明猛地一拍桌子，震得水杯晃了晃，“再说了人家欧洲企业试过，效率不降反升。我表姐在互联网大厂，天天加班到凌晨，上个月体检都查出脂肪肝了。”

角落里的陈昊突然开口，声音闷闷的：“我爸听说这事儿，专门打电话骂我别去‘搞特殊’，说稳定的朝九晚五才是正途。” 他踢开脚边的泡面盒，“但我真不想像他那样，在国企干三十年，连省都没出过。”

周宇把游戏手柄一甩，翻身坐起：“要我说，与其听网上吵，不如直接投简历试试。大不了当是体验，真有问题，以咱们航空大学的招牌，还怕找不到下家？”