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第一百零七章 左右逢源，告知秘密（月票加更6/9）（第4页）

目前给的方案是让每个分店的店长都注册一个抖音号和小红书账号，每天都要拍视频，发视频。

然后每周投一次抖加，增加曝光度，让附近的人尽量看到，有兴趣的可以来试一试。

只是效果一般，没有爆燃的点。

果然，专业的事还是要交给专业的人，他必须要请一个厉害的网络营销经理回来坐镇。

这件事他已经让洛艺然记下来，找了猎头公司去挖人，到时候他亲自面试。

还有，针对最辛苦，挣钱最少的一线员工，他制定了一个对他们来讲利好的政策——优秀员工评级。

优秀员工评级分为三级，每个月考察一次，由店长提名，总部公司考核，每一级多三百块钱工资。

比如，一级优秀员工是三百块钱，二级优秀员工是六百，三级优秀员工就是九百。

如果连续三个月没有评上优秀员工，总部公司将会安排人下来进行谈话，看看到底是什么问题？

是员工自己不行，还是店长故意刁难？

如果员工不行，该进行重新培训的重新培训，然后进行调岗处理。

如果再不行，那就只能辞退。

除此之外，还有工龄工资。

工龄工资是公司绑定员工的重要纽带，让他们不轻易辞职跳槽。

不过企业给的工龄工资一般都不会太高，满一年，每月多五十块钱。

苏宇直接给一百，只要为他当牛做马……

不对，是给他踏踏实实，认认真真工作十年。

每个月工资就要多一千，再加上三级优秀优秀员工，一个月可是一千九百块钱，一年两万多。

这样一来，既调动了员工的积极性，也增加了他们的收入，让他们对公司的认可度更高。

苏氏风味儿餐饮有限公司每个月会有额外的收益暴击奖励，可以让他更加从容的面对一些问题，把一部分利润拿出来以各种形式奖励给优秀的员工。

他虽然做不到像胖东来一样，但他却能让员工拿到同行业顶薪，增加他们的幸福感和荣誉感。