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第49章 清理门户（第1页）

记者会的余震在接下来的几天里持续扩散。舆论的风向彻底扭转，曾经将周雨桐奉为“公益清流”的媒体，此刻纷纷调转枪口，用更猛烈的火力揭露“新芽基金会”仓促成立背后的混乱与疑点，以及周雨桐个人履历和道德上的双重污点。之前被周雨桐撬动的合作方和捐赠人，也迅速切断了与“新芽”的联系，转而向“芳华新生”发来致歉或重申支持的函件。

法律程序同步启动。证据确凿，周雨桐面临的不仅是身败名裂，更是实实在在的法律制裁。她试图联系王芳，电话、信息，甚至通过中间人传话，语气从最初的强硬辩解到后来的慌乱祈求，王芳一概没有回应。

有些底线，一旦越过，就没有回头的余地。

基金会内部，经历了一场无声的地震。与周雨桐关系密切、或曾在她煽动下动摇过的人，此刻人人自危。王芳没有进行大规模的清洗，但她以雷厉风行的手段，重组了管理层，将几个关键岗位换上了在危机中表现忠诚且能力出众的骨干。同时，她亲自与每一位核心成员谈话，态度明确：既往不咎，但若再有任何损害基金会利益的行为，绝不姑息。

肃清之后，是制度的重建。王芳召集所有员工，召开了整整三天的闭门反思与规划会议。她没有回避问题，深刻剖析了基金会在快速扩张过程中确实存在的管理漏洞、监督盲区以及对初心的些许偏离。

“疼痛，是为了让我们更清醒。”她站在会议室前方，目光扫过每一张面孔，声音沉稳而有力，“周雨桐的背叛是灾难，但也是一面照妖镜，照出了我们自身的弱点。从今天起，‘微光’必须拥有一套更坚固的铠甲。”

一套更加严格、透明、权责分明的管理制度被迅速建立并推行。项目审批流程增加了更严谨的第三方评估和伦理审查；资金使用实行全链条公开可追溯，并引入更强大的外部审计机构进行定期及不定期抽查；员工行为准则被细化，明确禁止任何形式的利益冲突和信息泄露。同时，她设立了“初心基金”，每年从运营资金中划拨固定比例，专门用于支持那些看似“不赚钱”、难以规模化，却真正能帮助到最微小个体的“微光”项目。

整顿的过程伴随着不可避免的阵痛。习惯了之前相对宽松、追求效率模式的一些老员工感到不适应，甚至有人选择离开。基金会的扩张步伐也暂时放缓。但王芳态度坚决，她宁愿要一个步伐稍慢却根基稳固的“芳华新生”，也不要一个看似庞大却内部蛀空、随时可能倾覆的沙上堡垒。

夜深人静时，她独自翻阅着新的制度手册，心中并非没有怅然。她想起与周雨桐并肩创业时，那种毫无保留的信任和充满激情的简陋。那时，她们可以为了一个项目通宵达旦，可以因为一个孩子的笑容而热泪盈眶。

信任变得奢侈，制度取代了情怀。这是成长必须付出的代价，是登上更高舞台必须经历的蜕变。她失去了一个曾经视为姐妹的伙伴，却也让基金会，也让她自己，穿上了一层更坚韧、也更冰冷的铠甲。

清理门户，不只是清除害群之马，更是刮骨疗毒，重塑肌体。当最后一份新制度文件签署完毕，王芳走到窗前，看着楼下渐渐恢复秩序的一切，知道“芳华新生”熬过了这场生死劫，但也永远不再是原来的那个“芳华新生”了。

它变得更强大，也更孤独。而这，或许就是守护必须承载的重量。