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第21章 织机轰鸣与知识之光（第2页）

亚历山德罗没有废话，直接将那份标注着“27卷”的日报表推到长桌中央。

“27卷。”他声音不高，却像重锤敲在每个人心上，“三组，卡洛塔组长带领的三组，今天创造了建厂以来的新纪录。”

会议室里瞬间一片死寂。几个老组长的脸色变得有些难看，卢卡则惊讶地看向卡洛塔，眼中满是询问。卡洛塔的脸颊微微泛红，却没有躲闪亚历山德罗的目光。

“卡洛塔组长，”亚历山德罗转向她，“说说看，怎么做到的？”

所有人的目光瞬间聚焦在她身上。卡洛塔深吸一口气，强迫自己镇定下来，声音带着一丝不易察觉的颤抖，却清晰地说道：“老板，罗西主管，卢卡主管…其实…没什么特别的法子。就是…看人。”

她顿了顿，似乎在组织语言：“我们组里，玛丽亚婶婶眼神不太好，但手上感觉特别准，我就让她专门负责最后一道压线收尾，不出错，还快。小索菲亚手快，但容易毛躁，我就让她负责中间简单的平缝，避开容易打结的厚帆布接缝处。我自己…哪里卡住了，就立刻顶上去，不能耽误整条线的速度…”她越说越流畅，脸上紧张的红晕渐渐被一种投入的光彩取代，“还有…大家伙儿都明白，干得快，干得好，不光是为了工钱，也是不想拖累旁边的人…互相搭把手，比一个人闷头干快多了。”

朴素的道理，没有高深的管理理论，却直指流水线协作的核心——人尽其才，减少内耗，团队协作。几个老组长皱起的眉头稍稍舒展了些，罗西则微微点头。

亚历山德罗的目光扫过众人，最后落在卢卡身上：“卢卡，设备维护和升级，你做得很好，是三组高产的基础。”他肯定了技术核心的作用，随即话锋一转，声音陡然拔高，带着一种不容置疑的穿透力，“但卡洛塔组长证明了，仅仅有好的机器远远不够！让合适的人在合适的位置上发力，让整条线像一个人一样运转起来，这才是真正的效率！这才是我们科斯塔厂碾压对手的核心武器！”

他猛地站起身，双手撑在桌面上，身体前倾，目光如同实质般扫过每一个组长和技术骨干的脸：“因此，从下个月起，全厂推行‘组长分线责任制’！”

“每条生产线，为一个独立核算单元！组长拥有对本组人员岗位调配、日常生产监督、质量把关及轻微奖惩的建议权！组长对本组的产量、质量、成本控制负首要责任！”

他顿了顿，抛出了最具震撼力的核心：“每条生产线当月利润，超出基础定额的部分，”他竖起一根手指，“百分之五！作为该组全体成员（含组长）的额外分红！直接计入当月薪酬！”

“百分之五？！”

“分红？！”

会议室里瞬间炸开了锅！连沉稳的罗西都露出了难以置信的神色。那几个原本还有些不服气的老组长，眼睛瞬间瞪圆了，呼吸都粗重起来。百分之五的超额利润分红，这意味着什么？意味着如果他们的组能像三组一样高效，组里每个人，包括他们自己，月底拿到手的钱，可能比基本工资还多！

巨大的、赤裸裸的物质激励，如同最强劲的兴奋剂，瞬间注入了所有人的血液。质疑和不服被赤裸裸的渴望所取代。卢卡也激动地看着亚历山德罗，他明白了少爷的用意——技术是根基，但能激发人拼命往前跑的，永远是看得见、摸得着的利益！