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第254章 “优秀员工”评选大会（第1页）

“阎罗预备人才梯队建设计划”以极高的效率启动。玄尘借助系统与空间规则的力量，对所有登记在册的房客、员工（包括部分有契约关系的短期工）进行了一次全方位的数据扫描与评估。评估维度包括：**业务绩效（KpI完成度）**、**规则遵守度**、**专业技能等级**、**潜在管理能力评估**、**对空间理念认同度（通过潜意识波动与日常言行分析）**、**业力\/功德变化趋势**等。

海量数据涌入控制中枢，经过初步筛选，一份包含百余个名字的“初选名单”被提炼出来。这其中，有像玄螭、稷、弥陀这样早有预期的“种子选手”，也有一些在基层岗位上默默耕耘、数据突然亮眼的“黑马”。

然而，名单只是冷冰冰的数据。楚渊深知，管理人才，尤其是未来可能执掌一殿阎罗的高管，光看数据是远远不够的，心性、应变、格局、乃至面对压力与诱惑时的抉择，才是关键。

“是骡子是马，得拉出来遛遛，还得放在一起遛。”楚渊摸着下巴，眼中闪过一丝“搞事”的光芒，“我们不是有‘优秀员工评选’的传统吗？这次，就搞个大的！”

于是，在轮回空间内部通告栏（以神念烙印形式发布），一则前所未有的通知震撼了所有房客与员工：

**【轮回空间首届“卓越贡献者”暨“未来管理者”综合评鉴大会通知】**

**宗旨**：表彰先进，发掘潜能，为空间长远发展储备核心管理人才。

**参评资格**：所有空间在籍房客、正式员工，近百年无重大违规记录者。

**评鉴流程**：

1. **部门推荐\/自荐**：各部门可推选2-3人，亦可自荐。

2. **初选审核**：由空间中枢（玄尘）依据历史数据审核。

3. **综合评鉴环节**（核心）：

* **业绩述职**：展示工作成果与贡献。

* **情景模拟答辩**：随机抽取空间管理、突发事件、伦理困境等模拟案例，现场提出解决方案并接受质询。

* **分组协作任务**：临时组队，完成一项小型实践任务（如设计一个微型副本、处理一批模拟纠纷魂魄）。

* **压力面试**：由空间主楚渊、秦广王呲铁、观察使安漪等组成评审团，进行终极问答。

**奖励**：

* 获评“卓越贡献者”前二十名：巨额功德点奖励、专属资源兑换权限、高级副本无限体验卡（一月）。

* 综合表现优异者，将直接纳入 **“阎罗预备役高级培训班”** ，享受空间顶级资源倾斜，作为未来高层管理者（判官长、乃至阎罗）重点培养对象！