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第422章 一路北上（第1页）

胤禛应该是提前做了交代，出发这几日的行程安排得很宽裕，每日里只走半日水路，遇着风景秀美或市镇繁华处，还会靠岸停泊一两个时辰，让久坐船中的人得以登岸稍作活动，或是采买些新鲜吃食，也算是体察沿途民情的一种方式。

一路走来，沿途风光无限。水面开阔处可见两岸田畴阡陌纵横，农人已开始备耕，一片忙碌生机。河道狭窄时，则见粉墙黛瓦的民居临水而建，石阶延伸至水中，妇人浣衣，孩童嬉戏，市声隐约可闻。

白日里，青禾大多待在自己的车厢内，车窗支起一半，让带着水汽的春风吹入。她面前的小几上摊开着纸笔，还有几本从杭州翰墨林购得的江南地方志与医药杂记。

路上的光阴她并不准备虚度。

临出发前夜胤禛提的建议很值得细细推敲，这几日水路清静，她正好再琢磨琢磨，并且尝试着进一步将它们具体化，变成可操作可落地的章程。

她先是梳理了安济堂现有的组织架构。

赵木根作为总掌柜，其下分设药材采购、成药制作、前堂诊售、账房等几个模块，各有负责人。若要南下开设分号，核心班子如何搭建？是从现有模块负责人中抽调，还是提拔有潜力的副手？抽调后京中空缺如何填补？

对此，她列出了一张人员评估表，依据过往的信报印象给几位关键人物从各个维度都打了分，标注其长处与不足。

接着，她开始草拟一份《南北铺面人员互通暨擢升考核暂拟章程》。里面详细设定了不同岗位的考核标准，不仅看销售业绩、账目清楚，还加入了“带教新人”、“提出有效改进建议”、“妥善处理突发事宜”等软性指标。

明确了南北铺面之间，每两年可进行一次为期半年的骨干人员对调学习，优秀者经考核后可晋升至另一铺面担任更高职务。对于杭州本地新招募的人员，则设计了为期三个月的“带教期”和后续的“独立实操考核期”。

对青薇堂杭州分号，她则是单独写了一份《开业筹备及初期运营要点》，从铺面陈列、首批货品清单、定价策略、开业促销，到伙计培训内容、服务规范，乃至与京城总店的账目对接、货品调拨流程，都逐一列出。

她甚至考虑到江南梅雨季对妆品保存的影响，特别标注了需要定制防潮的瓷罐和储存箱笼。

书写间隙，她也会停下笔，望着窗外流淌的河水出神。

与胤禛的感情如果真决定顺着心意发展下去，那么北京城绝非久留的良地。她需要更强大的底气，更丰厚的资本。不仅仅是在京城立足的银钱，而是足够支撑她随时可以抽身离开，去江南，甚至去更远地方重新开始的财富。

安济堂与青薇堂的扩张与盈利，便是这底气的基石。想到这里，她笔下规划得更用心、更细致了。

如此日复一日，沉浸在事业的蓝图构建中，舟车劳顿便不觉其苦。

白日倚窗整理思绪，书写草案。傍晚停泊时，偶尔上岸走走，看看当地风物，尝尝特色小食，目前心中top1是无锡的酱排骨。

船行至苏州府境内，照例在闾门码头停靠补给。