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262.主教练的进步（第5页）

没有人提关于小比克斯塔夫被解雇的事情，会议很顺利的进行。

助教们和队员们感受到了卡莱尔的变化——训练量没变，早上和下午各有4堂30分钟训练课，强度很高。

但战术调整的幅度、新增和删减的战术数量都变少了！

以他们这段时间的备战经验看来，正常来说，4个客场打完后，休息了两天，应该会把前面4场比赛发现的问题归纳总结起来，进行大幅调整，不管是助教还是队员，都做好了今天累个半死的准备。

没想到这次的调整的内容居然还没有第二场季前赛打完后多！

队员们：约翰牺牲小我，帮助了我们所有人！里克也不是我们想的那种独断专行的教练，他听得进去劝！

卡莱尔这边，他被小比克斯塔夫diss的时候，很愤怒，他可是主教练。

但一个小时后，比克斯塔夫把小比克斯塔夫解雇了，并在接受采访时表示无条件支持他金凯瑞的执教……一开始他有点懵，但很快就明白了那俩爷子的目的。

他开始审视这段时间他的体系打造工作——太着急了！

老板、总经理、教练组同事、队内老将都安慰过他压力别那么大，但别人越让他放宽心，他反而压力越大。

以他的性格，有人让他压力不要那么大等于瞧不起他的能力，他反而更努力。

但现在冷静下来后，他发现了他的问题。

他一开始明明想好了要注意战术资源倾斜的度、要给年轻天才耐心，结果实操的时候，一会儿就急躁了，不断调整，而且战术倾斜的力度也没有把握好。

隆多很有天赋，但二年级的他，最多也就能担任主控点帮助核心队友们发动进攻，指望他这一点主导战术，他还没那个能力。

米尔萨普更是完成不了那些任务，他控球、传球能力才刚有进步，能在面对内线时稳稳运球、能在轻松传球环境下把球送到队友们手里而已，传球视野、球商有，但经验严重不足，做不到希尔那么好。

卡莱尔想着那是季前赛而已，就是用来锻炼新人的，在多个战术中把这两人当核心用，而且一个战术打得不好，下一场马上换战术，甚至临时调整战术细节……搞得俩二年级天才苦不堪言。

这次‘内讧’事件后，卡莱尔虽然还是很有压力，但克制住了急躁的情绪，把关注的重点重新放回到三核身上，决定稳扎稳打，从基本盘做起。

他终于清楚地认识到山猫队和当年的活塞队、步行者队的不同。