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第142章 分红（第5页）

《退休后的出山之约：职场信任与价值的延续》

李大勇接着说：“姬哥，公司领导层都有一个共识，如果要在广东开设分公司，还要姬哥去挂帅。从现在的情况看，估计会到下半年了。你现在已经办好退休手续，先在家休息一段时间，到时候你就是要出山了。”这一番话，宛如一颗投入平静湖面的石子，激起层层涟漪，不仅让姬黎明的退休生活有了新的期待，更让我们看到了职场中信任、价值延续以及公司战略布局等多方面的内涵。

首先，这体现了公司对姬黎明的高度信任。在企业的发展历程中，信任是一种无比珍贵的资产。公司领导层达成共识，希望已经退休的姬黎明出山挂帅开设广东分公司，这表明他们对姬黎明的能力、经验以及领导才华有着十足的信心。据一项职场信任度调查显示，在成功的企业中，高层对员工的信任度往往能达到70%以上，而这种信任是推动企业不断发展的重要动力。姬黎明在职期间的表现，无论是文案撰写、参与分公司事务还是领导能力，都给公司留下了深刻的印象，使得公司愿意在如此关键的分公司开设项目上再次倚重他。这就如同古代帝王对老将的信任，即使老将已到暮年，仍相信其能在战场上建立功勋。

其次，这反映了职场价值的延续性。姬黎明已经办理退休手续，按常理他的职场生涯似乎已经画上句号。然而，公司却希望他再次出山，这说明他的价值并不会因为退休而终止。在职场中，一个人的价值不仅仅体现在在职期间，还可能在特定的时期延续发挥作用。就像一些行业的资深专家，即使退休后，他们的经验和智慧仍然是企业宝贵的财富。姬黎明的价值，从他之前的工作表现延伸到了未来广东分公司的开拓上，他的经验、人脉和领导能力等都将成为新分公司的重要助力。

再者，从公司战略布局来看，选择广东开设分公司是一个重要的决策。广东作为经济发达地区，市场潜力巨大，但同时竞争也异常激烈。公司选择姬黎明去挂帅，必然是经过深思熟虑的。他或许有着对广东市场独特的理解，或者有着在当地丰富的人脉资源。这就如同下棋，每一步都关乎全局，公司在布局广东分公司这一重要棋子时，姬黎明是他们认为最合适的执棋者。

李大勇的这席话揭示了公司对姬黎明的信任、职场价值的延续以及公司的战略布局。这告诉我们，在职场中，一个人的能力和价值是可以持续被认可和利用的，而公司在发展过程中对人才的信任和合理运用是实现战略目标的关键。同时，这也为姬黎明的退休生活开启了新的可能，让他在休息之后有机会再次在职场舞台上展现自己的魅力。

《退休后的新征程：关于周建华加入广东分公司的提议》

姬黎明说：“另外，咱们同学，我的妹妹周建华，也要正式退休了，我想建议，让周建华也加入我们广东分公司。你看怎么样？”姬黎明的这一建议，犹如在平静的职场湖面投下了又一颗石子，激起了新的波澜，其中蕴含着同窗情谊、对退休人员价值的再挖掘以及团队构建等多方面的思考。

从同窗情谊的角度来看，姬黎明和周建华是同学关系，这种同窗情谊在岁月的沉淀下往往有着特殊的意义。在现代社会，同窗情谊被视为一种珍贵的人际关系。有研究表明，基于同窗关系建立起来的职场合作往往具有更高的信任度和默契度。姬黎明希望周建华加入广东分公司，很可能是基于他对周建华的了解和信任，他们在学生时代共同成长、学习，这种经历使得姬黎明相信周建华能够在新的职场环境中发挥积极作用。就像许多成功的创业团队是由同学组成的一样，同窗之间的情谊可以转化为强大的工作动力和协作力量。

再看对退休人员价值的再挖掘。周建华即将退休，按照常规思维，她将步入闲适的退休生活。然而姬黎明却看到了她的潜在价值，想要将她引入广东分公司。这说明退休并不意味着一个人的能力和价值就此终结。周建华在之前的工作生涯中必然积累了丰富的经验、技能和人脉，这些都是宝贵的财富。例如，她可能在财务管理方面有着独特的见解，或者在客户关系维护上有着丰富的经验，这些都可以为新成立的广东分公司所用。这也反映出一种积极的职场观念，即不应以年龄或退休状态来简单地界定一个人的职场价值。

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从团队构建方面来说，姬黎明的提议可能是出于完善广东分公司团队结构的考虑。一个成功的团队需要不同类型的人才，他们各自发挥自己的优势，相互补充。周建华的加入可能会为团队带来新的活力和不同的视角。如果她擅长人力资源管理，那么她可以优化分公司的人员配置；如果她在市场营销方面有经验，就能助力分公司开拓广东的市场。她的加入就像为一幅正在绘制的画卷增添新的色彩，使整个团队更加丰富和完整。

姬黎明提议让退休的周建华加入广东分公司，这一建议背后有着同窗情谊的推动、对退休人员价值的重新审视以及团队构建的考量。这提醒我们在职场中，人际关系、对人才价值的全面认识以及团队构建的合理性都是非常重要的因素，也为退休人员开启了新的职业可能性，让他们在新的舞台上继续发挥余热。

《同窗人才：优先争取背后的智慧》

李大勇说：“当然可以啊！周建华学习好，在你们班上临结业时考试取得了第二名的好成绩，仅次于你。咱们公司需要人才，现在社会上都在争取人才，我们的同学，更应该优先争取。”李大勇的这番话，宛如一阵清风，吹散了可能存在的疑虑，同时也让我们深刻地看到了人才价值、同窗资源以及企业竞争中人才战略的重要性。

首先，我们来谈谈人才价值。周建华在临结业时取得第二名的好成绩，这无疑是她能力的一种体现。在当今社会，人才是推动企业发展的核心动力。据相关数据显示，拥有高学历和优秀学业成绩的人才往往在解决复杂问题、创新思维等方面具有独特的优势。例如，在一些高科技企业中，那些毕业于名校且成绩优异的员工往往能够更快地掌握新技术，为企业研发出更具竞争力的产品。周建华的好成绩预示着她可能具备扎实的专业知识和较强的学习能力，这对于即将成立的广东分公司来说，是一笔宝贵的财富。

再看同窗资源。李大勇强调“我们的同学，更应该优先争取”，这其中蕴含着同窗资源的独特价值。同窗之间有着共同的学习经历，在这个过程中彼此相互了解，建立了一定的信任关系。有研究表明，在企业的招聘中，通过同窗关系引进的人才与企业的融合度更高。就像一个紧密的校友网络，大家有着相似的教育背景和文化氛围，在工作中更容易达成共识、协同合作。周建华作为姬黎明的同学，她的加入不仅可以凭借自身的能力为公司效力，还可能借助同窗关系带来更多积极的连锁反应，比如吸引更多的同学资源关注公司，或者在合作项目中更容易协调各方关系。

从企业竞争中的人才战略来看，李大勇的话反映出一种敏锐的人才意识。在当今社会，各个企业都在激烈地争夺人才。优秀的人才就像战场上的精锐部队，谁能将其招致麾下，谁就更有可能在竞争中脱颖而出。而优先争取同学这样的人才资源，是一种独特的人才战略。这就好比在一场人才大战中，企业开辟了一条特殊的“人才补给线”，通过同窗关系这条纽带，快速且精准地获取人才。这种战略既能够节省人才招聘的成本，又能够提高人才的匹配度和忠诚度。

李大勇同意周建华加入广东分公司的回应，让我们认识到人才价值、同窗资源在企业发展中的重要性以及企业人才战略的智慧。这启示我们，无论是个人还是企业，都要重视人才的挖掘和利用，善于发现身边的人才资源，尤其是同窗这样特殊的人才群体，他们可能为企业的发展带来意想不到的助力，同时也为人才提供了更多展示自己价值的舞台。