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第460章 继续开会（第2页）

我们质量监管部门，要多学习最新的质量标准和检测方法。”

杨强点头表示赞同：“李姐说得对。而且从明天开始，每个部门都要设立监督岗位，实时监督大家的工作。

一旦发现违规行为，立刻制止并上报。监督人员定期轮换，防止徇私舞弊。”

这时，物资管理部门的负责人老王挠了挠头，说：“我担心这开除员工的事儿会引起一些波动。有些老员工虽然偶尔违反点小规矩，但工作经验还是很丰富的，能不能给个机会让他们改正？”

杨文想了想，说：“老王，杨总也不是不讲人情。对于那些情节较轻、有悔改意愿的员工，可以先进行警告和教育，给他们一周的观察期。

要是在观察期内还是不遵守规则，那就只能开除了。”

众人纷纷点头，觉得这个办法比较合理。

接着，大家又开始讨论如何与深区当地政府部门和相关机构沟通合作。

负责外联的小赵说：“我觉得我们可以先整理一份详细的整改报告，把我们目前发现的问题和后续的整改措施都写清楚，然后主动联系政府部门，邀请他们来检查指导。”

听了小赵的建议，杨文轻轻点头，眼神中透露出思索后的笃定。

他站起身来，双手撑在会议桌上，环顾了一圈在座的各位领导层，缓缓说道：“小赵这个提议很好，主动向政府部门汇报整改情况，能展现我们解决问题的诚意和决心。

不过，我觉得仅靠一份整改报告还不够。我们得让政府部门切实看到我们的行动。”

杨文走到窗边，拉上了有些破旧的窗帘，挡住了外面工地机器停歇后的寂静夜色，接着说道：“我建议在邀请政府部门来检查之前，我们先自行组织一次全面的预检查。

就按照那些最严格的标准来查，把所有潜在的问题都挖出来。

等政府部门来的时候，看到的是我们已经在积极处理问题，而不是还在原地踏步。”

工程部门的老张皱着眉头，有些担忧地说：“时间上会不会太紧张了？我们本来就要开展员工培训和监督岗位的设置工作，还要筹备预检查，怕到时候忙不过来。”

杨文摆了摆手，自信地说：“老张，时间肯定是有的。我们可以把这些工作穿插着进行。

比如在培训员工的时候，就可以让他们边学习边自查自纠，这样既能提高员工的业务能力，又能提前发现一些小问题。