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第159章 制服（第1页）

<div class="tt-title">第159章 制服

“在保密方面，公司有严格的保密制度。因为我们从事的生物科技领域涉及到很多机密信息，包括未公开的研究成果、实验数据、商业计划等。你们不能将这些信息泄露给公司以外的任何人，包括家人和朋友。在你们入职时，会签署保密协议，如果违反保密协议，将会面临法律诉讼和巨额赔偿。”

“还有团队协作方面的考核。在项目中，你们需要与其他同事密切合作。如果在团队协作中被发现有不配合、推诿责任或者故意破坏团队和谐氛围的行为，也会影响到考核结果。我们希望大家能够互相帮助、互相支持，共同推动项目的发展。”

杨开停顿了一下，接着说：“当然，公司也不是只看大家的错误。我们也会关注你们的进步和积极表现。如果你们在工作中有创新的想法并且能够付诸实践，为项目带来积极的影响，这会在考核中得到加分。同样，如果你们积极帮助同事解决问题，或者主动承担额外的工作任务，也会得到相应的奖励。”

杨开看着实习生们略显紧张的表情，问道：“对于这些考核和规则，大家有什么疑问或者想法吗？”

张峰问道：“杨总，那如果因为不可抗力因素导致迟到，比如突然生病或者遇到交通事故，这种情况怎么算呢？”

杨开回答：“张峰，这种情况下，只要你能提供相关的证明，比如医院的诊断证明或者交警部门的事故处理单，就不会被计入迟到次数。我们公司还是很人性化的，会考虑到各种特殊情况。”

李萱接着问道：“杨总，那这个考核结果会对我们的实习最终结果有多大影响呢？”

杨开解释道：“李萱，考核结果在很大程度上决定了你们是否能够顺利转正。如果考核成绩优秀，不仅能够顺利转正，还可能在转正后的薪资待遇、职位晋升等方面有更多的优势。相反，如果考核成绩不达标，可能就无法继续留在公司实习了。所以希望大家能够重视起来。”

杨开最后说：“公司的考核和规则是为了让大家更好地成长和发展，只要大家遵守规则，努力工作，我相信大家都能够在公司取得很好的成绩。”

接下来的时间，杨开说道：“接下来的时间，让林晓给大家做介绍，大家有什么问题，可以向她询问。”

林晓站了起来，走到前面，微笑着对大家说：“大家好，我是林晓，接下来我会给大家补充一些信息。”

林晓清了清嗓子，开始说道：“刚刚杨总已经给大家介绍了很多公司的重要信息，那我现在来说一说一些日常工作中的小细节。比如说，在实验室里，我们有专门的储物间，里面摆放着各种实验用品。这些用品的取用是有一定规范的，每一次取用都需要在物品取用登记册上详细记录，包括物品名称、数量、取用时间以及取用人员名字。这个登记册非常重要，它有助于我们管理实验室的物资，确保实验用品不会出现短缺或者浪费的情况。”

她接着说：“还有，在公司内部，我们有一个交流平台，叫做星耀内部通。这个平台大家可以在电脑上登录，也可以在手机上下载APP使用。在这个平台上，大家可以看到公司的最新通知、公告，还能和同事们进行交流讨论。比如说，如果你们在工作中遇到了难题，就可以在上面发帖求助，会有很多热心的同事来给你们解答。而且，各个部门也会在上面分享一些工作经验和学习资料，这是一个很好的学习和交流的资源。”