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第148章 争论（第1页）

<div class="tt-title">第148章 争论

张主管听后，轻轻点了点头，说：“杨总的话很有道理。从目前的情况来看，我们确实不能片面地看待这些候选人的表现。”

李博士也表示赞同：“没错，就像之前我们讨论的，每个候选人都有自己的优势和不足。按照杨总的指示，我们需要重新权衡一下。”

林晓说：“那我们再从苏瑶开始重新分析吧。苏瑶虽然在成本控制方面有想法，但她的紧张和细节表达问题可能会影响到她在团队协作中的沟通效率。不过她的成本控制思路对现有的项目推进有一定的价值，而且如果在创新思维方面加以培养，也许能在探索新技术方向上有所贡献。”

张主管思考片刻后说：“苏瑶的潜力是有的，但我们需要考虑到她的这些不足在实际工作中的影响程度。也许我们可以在后续的培训中着重提升她的沟通能力和创新思维。”

李博士补充道：“是的，对于苏瑶，我们可以把她列为一个待定的人选，看看与其他候选人相比，她的综合优势到底有多大。”

接着，他们又开始分析林泽。

林晓说：“林泽的团队协作经验和沉稳是他的优势，但缺乏创新思维可能会在探索新技术方向上有所局限。不过他在现有的项目框架内应该能稳定地发挥作用。”

张主管说：“如果我们选择林泽，可能需要给他安排一些接触前沿技术和理念的机会，激发他的创新能力。”

李博士说：“这也是个办法，但我们也要考虑到这样做的成本和效果。”

谈到王浩时，林晓说：“王浩的自学能力和对数据的重视是值得肯定的，但他的专业知识系统性和深度不足，以及紧张的问题，可能会在实际工作中带来一些挑战。不过如果给他足够的学习资源和时间，他也许能成长为一个不错的研发人员。”

张主管皱了下眉头：“王浩的情况比较特殊，他的成长需要一定的投入。我们要考虑公司是否愿意承担这样的风险。”

李博士说：“从长远来看，如果他能克服这些问题，他的自学能力可能会让他在探索新技术方面有独特的优势。但短期内，他可能无法立刻满足项目的需求。”

对于陈悦，林晓说：“陈悦的专业知识扎实、心理素质好，这在现有的项目推进中是很重要的。而且她在回答问题时虽然中规中矩，但也说明她做事比较稳妥。不过在创新思维方面，她也没有特别突出的表现。”

张主管说：“陈悦是一个比较可靠的人选，但按照杨总的指示，我们可能需要进一步挖掘她在创新方面的潜力。”

李博士说：“也许我们可以通过一些案例分析或者头脑风暴的方式来测试她的创新思维能力。”

提到李阳时，林晓说：“李阳的团队协作和解决问题的能力很强，但专业知识深度不够。如果他能加强专业知识的学习，他在推进项目和探索新技术方面都能发挥积极的作用。”

张主管说：“我们可以考虑给他设定一个专业知识提升的计划，看他是否有足够的学习动力和能力。”